鉴定工伤赔偿和劳动能力鉴定有区别吗

（一）考察律师专业能力，劳动工伤法律特殊，应选擅长此领域的律师，可通过查看成功案例、专业评价来判断其能力。 （二）核实律师资质，要确保律师持有有效执业证书，防止无资质人员以律师名义代理。 （三）了解收费方式和标准，明确是按件、按比例收费还是风险代理，以及收费包含的具体服务内容，避免后期费用纠纷。 （四）观察服务态度和责任心，与律师沟通时留意其态度，良好沟通和负责态度利于案件处理。 （五）签订正式委托合同，明确双方权利义务、服务内容、收费标准等重要事项，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第二十五条规定，律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。

结论： 工伤打官司时间因程序和案件复杂程度不同而有差异，简单案件可能数月完成，复杂案件耗时可能达一年甚至更久。 法律解析： 工伤打官司若先进行劳动仲裁，仲裁庭通常自受理申请起45日内审结，案情复杂时可延长15日。若对仲裁结果不满起诉至法院，适用简易程序的案件在立案3个月内审结，适用普通程序的一般在立案6个月内审结，特殊情况会延长。若进入二审程序，法院在二审立案3个月内审结。所以不同情况导致工伤打官司的时间有很大差别。如果遇到工伤纠纷且对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤纠纷通常先仲裁再起诉，涉及劳动关系争议先仲裁确定劳动关系，之后就工伤待遇等劳动争议也需先仲裁，对仲裁不服可起诉；不涉及劳动争议的纠纷可直接起诉。 法律解析： 在工伤纠纷中，若存在劳动关系争议，需先通过劳动仲裁确认，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定。就工伤待遇等问题的争议属于劳动争议，按照法律规定实行仲裁前置，需先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，未经仲裁法院一般不予受理。但不涉及劳动争议的工伤纠纷，如与侵权第三人的民事赔偿纠纷，可直接起诉。若您在工伤纠纷中遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论： 工伤低赔偿计算有多种情况，包括停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，单位缴费基数不实致赔偿低可要求补足，协商不成可仲裁。 法律解析： 根据法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。若评定伤残等级且经确认需生活护理，会根据不同自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例按月支付。一次性伤残补助金按伤残等级确定，以工伤职工前12个月平均月缴费工资为计算标准。当单位缴纳工伤保险费基数不实导致赔偿低时，职工有权要求单位补足差额。若与单位协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或对相关法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的解答和帮助。

结论： 工伤判决后单位或责任人无力赔偿，可协商分期赔偿，协商不成可申请强制执行，无财产可终结本次执行待有财产再恢复，若逃避执行可采取强制措施甚至追究刑责。 法律解析： 依据相关法律规定，当工伤判决后单位或责任人无力赔偿时，有多种解决途径。双方先协商达成赔偿协议并分期支付，这体现了当事人意思自治原则。若协商无果，权利人在判决生效两年内申请强制执行，法院会对被执行人名下财产进行查询、查封、扣押、冻结及拍卖变现以实现赔偿，保障权利人权益。若被执行人暂无财产，裁定终结本次执行程序，待有财产后权利人可随时恢复执行，这是考虑到实际情况的灵活性安排。而对于逃避执行行为，法院采取罚款、拘留等措施甚至追究刑责，是为了维护司法权威和法律尊严。如果您在工伤赔偿执行方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

结论： 工伤诉讼存在时间限制，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定工伤后赔偿有争议，先仲裁，不服仲裁应在15日内向法院起诉。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可延长，这是为了促使单位及时履行义务，保障职工权益。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，这给予了职工一定的救济途径。认定工伤后赔偿有争议时，先进行劳动仲裁是法定程序，对仲裁裁决不服在15日内起诉到法院，这是为了合理解决纠纷，避免当事人随意诉讼。若未在规定时间内进行相应操作，可能面临不利的法律后果。如果大家在工伤诉讼时间问题上还有疑问或遇到类似法律纠纷，可向专业法律人士咨询。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明与单位存在劳动关系的材料。 （二）申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位不申报，农民工或其近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出申请。 （三）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 （四）计算赔偿与索赔：根据鉴定结果计算赔偿数额向单位索赔。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （五）协商不成的解决途径：若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工伤期公司辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，先协商，协商不成可申请仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，工伤期公司辞退员工这种行为属于违法解除劳动合同。员工能获得两方面赔偿。一方面是工伤赔偿，会依据劳动能力鉴定结论，让员工享有如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若公司没缴纳工伤保险，这些费用就由公司承担。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先尝试与公司就赔偿事宜协商，若协商不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律帮助。

法律分析： （1）职工受工伤后，在特定情形下单位不能随意辞退。如职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及处于规定医疗期内，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这是对工伤职工权益的保护。 （2）但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可依法解除劳动合同。这体现了法律在保障职工权益的同时，也维护了用人单位的正常管理秩序。 （3）当单位违法辞退受工伤员工时，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 工伤员工应了解自身权益，若遇单位不合理辞退要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

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结论： 工伤伤情鉴定费承担规则多样，初次鉴定费通常由用人单位承担，有工伤保险则从基金支付；再次鉴定维持原结论用人单位承担费用，结论改变由工伤保险基金支付；职工自行要求超出范围的额外鉴定项目费用自担。 法律解析： 依据相关规定，初次工伤伤情鉴定费由用人单位承担，这是因为用人单位对员工的工作安全负有一定责任。若用人单位为职工购买了工伤保险，该费用可从工伤保险基金中支出，这体现了工伤保险的保障作用。当用人单位对初次鉴定结论不服申请再次鉴定时，若结论维持原鉴定，费用仍由用人单位承担，因为其申请未改变结果；若结论有改变，费用由工伤保险基金支付，以合理分担风险。而职工自行要求超出工伤伤情鉴定范围的额外鉴定项目，费用由职工自行承担，避免不合理的费用支出。若对工伤伤情鉴定费承担问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

（一）考虑案件情况：若工伤案件涉及劳动关系认定、多等级伤残鉴定等复杂问题，应做好支付较高费用的准备。若案件简单，可选择计件收费的律师，费用相对固定。 （二）结合赔偿标的额：赔偿标的额越大，可寻找按标的额比例收费且比例相对较低的律师。 （三）对比收费方式：根据自身情况选择合适的收费方式，如对案件预期较好且希望前期少付费，可考虑风险代理收费；若案件简单，计件收费较为划算。 （四）多咨询律所：与多家律所律师协商费用，对比后再做选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。