劳动争议解决协商

法律分析： （1）劳动合同期满前，用人单位有义务在合理时间以书面形式通知员工续签意向，这是保障双方知情权和选择权的重要程序。 （2）若员工书面明确表示不愿续签，劳动合同到期自然终止。不过，经济补偿情况需根据用人单位续签条件而定。当用人单位维持或提高约定条件，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件致使员工不续签，则需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动合同终止时，用人单位要出具终止劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。此外，还需妥善保存员工不愿续签的书面材料，以应对可能出现的劳动争议。 提醒： 用人单位要严格按规定流程操作，避免因程序不当引发劳动纠纷。员工遇到相关情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工申请劳动仲裁不一定要请律师。当案件事实简单、证据充足，员工又熟悉劳动法律和仲裁流程时，自行申请有优势。比如工资拖欠问题明确，且有劳动合同、考勤记录等证据，自行申请既能节省费用，又能因员工对自身情况熟悉而更好处理。 （2）但遇到复杂案件，如涉及经济补偿计算、竞业限制纠纷等，或员工缺乏法律知识和经验，不知如何收集运用证据、参与庭审，聘请律师则更为有利。律师凭借专业知识和经验，能精准分析案件、制定策略、收集证据，在庭审中维护员工权益。 提醒： 劳动仲裁案件情况多样，简单案件可自行处理，但复杂案件建议咨询专业人士分析，避免权益受损。

法律分析： （1）员工被拖欠工资时，收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系及工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。 （2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求支付工资及赔偿，能在一定程度上解决问题。若协商无果，可采取进一步措施。 （3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，此方式高效且能对用人单位形成一定压力。 （4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提交材料。仲裁委审理后作出裁决，保障员工合法权益。 （5）若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。同时，用人单位逾期不支付需加付赔偿金，增加其违法成本。 提醒： 维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可获相应权益保障。若单位未交社保，劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求单位补缴社保。对于住房公积金，各地规定不同，职工可向公积金管理中心投诉要求补缴。不过，若劳动者主动放弃缴纳，通常不能获得补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者发现单位未依法缴纳五险一金，应及时与单位沟通协商，要求补缴。 2.若协商无果，可向劳动监察部门或公积金管理中心投诉，维护自身权益。 3.若因未交社保解除劳动合同，要注意保留相关证据，以便主张经济补偿。

1.公司要求降薪调岗，员工通常可拒绝。劳动合同有法律约束力，双方应按约定履行义务，变更合同需协商一致并书面确认。 2.公司擅自降薪调岗，违反合同约定，员工可拒绝并要求按原合同履行。若公司因此解约，可能违法，员工可要求赔偿。 3.若公司能证明调岗降薪合理，如客观情况重大变化，员工可能要配合，但公司仍需协商变更合同。

法律分析： （1）员工离职补偿与在职年限相关，正常情况下每满一年支付一个月工资。比如在单位工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （5）用人单位违法解除或终止合同，需按正常补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒：员工要留意自身工资水平及工作年限计算，遇到违法解除合同情况，可依法争取双倍赔偿，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）女职工处于孕期、产期、哺乳期时劳动合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同，需将合同续延至相应情形结束。这是法律对女职工特殊时期的保护，保障其在特殊阶段的就业权益。 （2）当用人单位在女职工孕期违法终止劳动合同时，女职工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 女职工遇到此类情况应及时收集证据，维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在没有劳动合同的情况下，劳动者维权的关键在于收集证据，像工资支付记录可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份，考勤记录反映工作出勤，同事证言也可作为旁证，这些都能证明劳动关系的存在。 （2）与用人单位协商是解决问题的第一步，直接要求支付拖欠工资，和平解决纠纷。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，通过行政手段维护劳动者权益。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，可在十五日内向法院起诉。 （5）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 提醒： 收集证据要全面且合法，申请仲裁和诉讼要注意时效规定，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.合同期满，单位提前一月通知不续签，一般要给员工经济补偿。 2.但单位维持或提高条件续签，员工不同意的，单位无需补偿。 3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 4.若员工主动不续签，没有补偿。

1.劳动合同到期，若用人单位不许续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.若劳动者不愿续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，无经济补偿。 3.其他类型合同到期不许续签，是否赔偿看合同约定。有违约赔偿约定，违约方担责；无约定，一般不赔偿。

1.合同有约定的情况：当经纪合同明确约定解约补偿金时，按照约定金额或计算方式支付，例如固定金额或按比例计算。 2.合同无约定的情况：若未约定，需考虑违约方过错、守约方实际损失和预期可得利益。实际损失如履行合同的支出，预期可得利益如艺人未来演出收益。 3.解决争议的方式：双方对补偿金有争议，可先协商；协商不成，可通过仲裁或诉讼，由专业机构判定合理补偿金额。

（一）农民工遭遇工资拖欠，首先应保留好在该单位工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这有利于后续维权。 （二）与单位协商时，要注意沟通方式，明确表达自己的诉求，要求单位给出支付工资的具体时间。 （三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细说明拖欠工资的情况。 （四）申请劳动争议仲裁要在规定的时效内进行，仲裁过程中积极配合提供证据。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。