广州市非因工伤死亡赔偿

结论： 工地工伤认定需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，认定有相应流程，若职工认为是工伤而单位不认为，单位承担举证责任。 法律解析： 根据相关法律规定，工地工伤认定有着明确的材料要求和流程。材料方面，需准备能证明劳动关系的劳动合同等、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表以及事故现场证人证言等其他证明材料。流程上，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，必要时调查核实，并在规定时间内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，一般情况60日内作出。当职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤存在争议时，由用人单位承担举证责任。如果大家在工地工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工在家猝死，通常公司无需赔偿，但存在特殊情况。当员工在家猝死被认定为工伤时，公司要承担赔偿责任。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形可视同工伤。 （2）若能认定为工伤，公司需按工伤保险待遇赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 （3）要是公司未为员工缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都由公司承担。 （4）若不符合工伤认定条件，公司一般无赔偿义务，不过可能基于人道主义给予一定补偿。 提醒：员工家属若认为符合工伤认定条件，应及时收集证据申请认定；公司要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

结论： 工人因工伤截肢赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等多因素综合计算，无法直接给出确切数额。 法律解析： 工人因工伤截肢要确定赔偿数额，首先要走工伤认定流程，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以五级和六级伤残为例，五级伤残一次性伤残补助金为本人工资×18个月，六级为本人工资×16个月，不过具体标准各地有别。由于涉及众多影响因素，所以无法直接确定赔偿数额。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.员工发生工伤，公司要第一时间救治，保障员工得到及时医疗。 2.30天内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时间。若未按时申请，期间的工伤费用公司承担。 3.认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。 4.根据鉴定结果支付工伤待遇。参保的部分由基金支付，未参保的公司全承担。公司应配合员工处理工伤，维护其权益。

，我右手食指末节中部断离导致第二节弯曲困难能达到几级？

1.一次性伤残补助金和医疗费通常不会一起发放，原因在于它们的发放主体和流程不同。医疗费由工伤保险基金依据医疗机构费用清单等材料审核，直接付给医疗机构或报销给用人单位、职工；一次性伤残补助金则需在劳动能力鉴定结论作出后，由用人单位或职工向社保经办机构申请，审核通过后发放。此外，二者申请时间和所需材料也有差异。 2.不过在实践中，因用人单位或社保经办机构工作安排等因素，二者也存在一起支付到职工账户的可能。 3.建议职工密切关注自身权益，及时了解申请进度。用人单位应熟悉相关流程，积极协助职工办理申请，避免因自身失误影响职工权益。社保经办机构可优化工作安排，提高审核效率，确保资金及时准确发放。

1.四级工伤职工权益及赔偿：四级工伤职工，用人单位不能随意解除劳动合同，若职工本人提出解除，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并保留伤残津贴。 2.赔偿标准：一次性伤残补助金按21个月本人工资计算，一次性工伤医疗补助金由省级政府规定，退出岗位后按月支付本人工资75%的伤残津贴。 3.赔偿计算：具体赔偿数额要结合本人工资和当地标准。如本人月工资5000元，一次性伤残补助金为105000元。 4.建议：职工可查询当地一次性工伤医疗补助金标准，也可咨询社保部门或律师准确计算赔偿额，以保障自身合法权益。

结论： 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般情况下最迟约80日完成从受理到通知结果，事实清楚的可能35日内完成。 法律解析： 依据相关法律规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请起，最迟60日内要作出工伤认定决定；若受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，应在15日内作出决定。作出决定后，需在20日内将相关决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。所以，正常情况从受理到通知结果最长约80日，事实清晰时约35日就能完成。这体现了法律对于工伤认定流程时效性的要求，保障了劳动者的合法权益能及时得到确认。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工伤仲裁强制执行时间不固定，一般法院应在六个月内执行完结，但受多种因素影响。 法律解析： 根据相关法律规定，法院通常需在收到申请执行书之日起六个月内完成工伤仲裁的强制执行。不过执行时长会受多种情况制约。若被执行人有财产可供执行，查控和处置财产顺利的话，执行可能在数月内完成。然而，若被执行人无财产或隐匿财产，执行就会遇到阻碍，时间会大幅延长。此外，执行过程中若出现案外人对执行标的提出异议等情况，需依法审查处理，这也会影响执行进度。总之，工伤仲裁强制执行时间受众多因素左右，难以确定一个统一的时长。如果您在工伤仲裁强制执行方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

上下班途中工伤涉及工伤保险与民事侵权赔偿，赔偿数额依具体情况而定。两者在赔偿项目上有部分重合，如医疗费；也有各自特有项目，像工伤保险赔偿中的伤残津贴，民事侵权赔偿中的残疾赔偿金。 为保障自身权益，职工可采取以下措施： 1.及时申请工伤认定，在规定时间内向相关部门提出申请，确保能获得工伤保险赔偿。 2.积极收集证据，如医疗费用清单、误工证明、伤残鉴定报告等，以便准确计算赔偿数额。 3.了解当地赔偿标准，不同地区经济水平不同，赔偿标准有差异，清楚标准能更好维护权益。 4.若与用人单位或侵权方就赔偿问题协商不成，可通过法律途径解决。

你好现在是有什么纠纷吗

结论： 工伤骨折赔偿包含停工留薪期工资和伤残待遇等，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿。 法律解析： 工伤骨折赔偿有两大部分，一是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。停工留薪期时长参考医疗机构诊断意见和地方规定。若单位不按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二是经劳动能力鉴定构成伤残的，可享受伤残待遇，如一次性伤残补助金，赔偿标准依伤残等级而定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。所以，劳动者遭遇工伤骨折，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。