申请工伤鉴定的程序？

结论： 工伤认定中证人不愿作证，收集其他证据仍可申请认定。 法律解析： 依据相关规定，提出工伤认定申请需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，证人证言并非必要材料。若有劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，再结合医院诊断书、病历等医疗材料，就能够证明工伤事实。同时，现场监控视频、相关物证、本人对工伤发生过程的详细描述等，也可作为认定依据。并且，若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。所以，即便证人不出庭，只要能提供其他有效证据，就可按正常流程申请工伤认定。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤脚部不同部位骨折赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有严格流程和标准。医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就由工伤保险基金支付，保障了职工治疗费用。停工留薪期内，职工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，维持了职工在治疗期间的生活水平。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级为7个月本人工资、九级为9个月本人工资等。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金和用人单位会分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。如果遇到工伤脚部骨折赔偿方面的问题，不清楚赔偿流程和标准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤鉴定十级伤残赔偿数额需结合实际情况确定，涉及多项赔偿项目。 法律解析： 根据相关法律规定，十级伤残赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。由于各地标准不同，赔偿额会有差异。所以建议查询当地标准，并结合自身工资等情况准确计算赔偿数额。如果对工伤赔偿的具体计算和相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的解答和帮助。

结论： 工伤赔偿无法执行，可先确认有无生效法律文书，有则申请强制执行；若被执行人暂无财产，可留意其财产状况后申请恢复执行；若其恶意转移财产，可起诉撤销并追究其刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，当工伤赔偿无法执行时，有相应的解决途径。取得生效法律文书是申请强制执行的前提，在规定时间内申请并提交材料，法院会启动执行程序。若被执行人暂无财产，终结本次执行程序是合理的处理方式，之后发现有财产就可恢复执行，以保障权益。而对于恶意转移财产逃避执行的行为，法律赋予了申请撤销及追究刑事责任的权利，这是对债权人合法权益的有力保护。如果在工伤赔偿执行过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

结论： 工伤保险由用人单位缴纳，职工不能自行退掉，与用人单位解除劳动关系后，由单位办理社保减员手续可停止。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤保险的缴费责任在于用人单位，职工无需缴纳。所以个人没有自行退掉工伤保险的权利。当职工和用人单位解除劳动关系，用人单位应向当地社保经办机构办理社保减员。办理时要提供解除劳动关系证明等相关材料，经审核通过后，社保经办机构会办理减员业务，职工的工伤保险关系随之终止，用人单位也无需再为其缴纳费用。如果大家在工伤保险的缴纳、停止等方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论：工伤死亡申请需按申请、提交材料、受理与调查、作出认定决定的流程进行，用人单位、工伤职工近亲属等主体在不同阶段有相应权利和义务，认定为工伤死亡近亲属可领相关待遇。 法律解析：依据相关法律，工伤死亡申请有明确流程。用人单位应在规定的30日内申请，特殊情况经同意可延长；若其未申请，工伤职工近亲属等可在1年内申请。申请时要提交包括申请表、劳动关系证明等材料。社会保险行政部门收到申请后会决定是否受理并进行调查，用人单位等需配合。之后在规定时间内作出认定决定，事实清楚的可在15日内作出。认定为工伤死亡，近亲属就能按规定领取相关待遇。若在工伤死亡申请过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

我国实行两审终审制，工伤认定二审胜诉后，用人单位不能再上诉。不过，若用人单位有证据证明判决存在错误，比如有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等，可在法定期限内申请再审。但再审申请不必然启动再审程序，需经法院审查决定是否受理。

结论： 工伤截肢老板跑了，劳动者仍能获得赔偿。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者遭遇工伤截肢且老板跑了，依旧有办法获得赔偿。劳动者需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位缴纳了工伤保险，劳动者可从工伤保险基金按规定获得赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，本应由其支付工伤保险待遇，即便老板跑了，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后还可向法院申请强制执行用人单位财产，符合条件的，还能申请社保基金先行支付。 如果您在工伤赔偿方面遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工作期间受工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依伤残等级定，单位参保大部分费用由基金支付，未参保则单位担责。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程和责任规定。用人单位及时申请工伤认定是其法定义务，若未履行，工伤职工等可在规定时间内自行申请，以保障自身权益。劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。一般赔偿项目保障了职工治疗和康复期间的基本权益，构成伤残的额外赔偿则是对其劳动能力受损的补偿。用人单位缴纳工伤保险是分散风险的方式，未缴纳的需承担全部赔偿责任，这促使单位积极履行参保义务。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

公司要复核不影响你主张权益。若现在离职没社保影响一次性医疗补助金，可先和公司协商，让其在复核期间继续缴纳社保。若协商不成，可收集好鉴定等级等相关证据，等复核结果出来后，若公司不配合支付一次性医疗补助金，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

一般情况下，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。你这种做了手术脱离生命危险的情况，通常不算工伤。但要是能证明疾病和工作有直接因果关系，也有可能认定。建议收集工作环境、工作强度等相关证据，去申请工伤认定，看认定结果再处理。

结论： 工伤鉴定未达10级，公司仍需承担赔偿责任，包括治疗工伤期间工资福利、符合标准的治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，若未缴纳工伤保险，费用由公司承担。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，即便工伤鉴定未达10级不构成伤残等级，公司也不能免除赔偿责任。治疗工伤期间，公司要按原待遇标准支付工资福利，停工留薪期通常不超12个月。对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，若公司缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳的话，则由公司承担。另外，住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等，按当地标准从工伤保险基金支付，未缴纳保险就由公司负责。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果遇到类似工伤情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。