劳动关系的证据可以证明劳动关系存在吗

你好，你是什么情况，，

您好，详细沟通一下情况

这个应该有难度啊。有难度啊

首先，公司未签合同已违法，你可主张第二个月起的双倍工资赔偿。其次，虽没书面转正规定，但口头约定有效，公司应按转正工资发。不过直接第二天不去上班可能不妥，易留工作交接问题的隐患。建议和公司协商，说明情况，若协商好可当天离职，协商不成提前三日书面通知公司后离职，之后可通过法律途径维权索赔。

你好 简单了解一下情况?

你好，这边可以协助处理

职工医保停保转居民医保通常对领失业金没影响。领失业金主要看是否符合失业金领取条件，像非本人意愿中断就业、缴费满一定期限等。医保类型转换不直接关联失业金领取资格。若符合失业金领取条件，正常申请就行。要是在办理过程中遇到问题，可找相关机构进一步了解情况并解决。

这事企业冒用你信息缴纳社保，侵犯了你的权益。你可先收集能证明你不知情、企业冒用你信息的证据，比如你不在盐城工作的证明、未与该企业有过关联的材料等。然后和企业沟通，让其停止侵权行为，撤销社保缴纳记录。若企业不配合，可通过法律途径维护权益，向法院起诉要求企业承担相应责任。

根据您描述的情况，结合《劳动合同法》相关规定，为您分析如下：1. 关于经济补偿金：由于工厂关闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，按照《劳动合同法》第44条和第46条规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。计算标准是工作满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算），您工作10年应获得10个月工资的补偿。2. 关于社保问题：虽然工厂一直未缴纳社保，但经济补偿金与社保补缴是两个独立的法律关系。即便存在社保欠缴问题，也不影响您获得经济补偿金的权利。3. 建议采取以下行动： - 先与工厂协商经济补偿事宜 - 准备好劳动合同、工资流水等证明材料 - 如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 - 关于社保补缴问题，可另行向社保部门投诉需要提醒的是，如果工厂确实因政府行为关闭，可能存在特殊政策，建议同时咨询当地劳动部门了解是否有额外安置政策。您手头是否有近期的工资条或银行流水？这些材料对主张权益很重要。

别着急，劳动合同和聊天记录能作为证据。劳动合同里一般有工资约定，聊天记录若涉及工资数额、发放时间等也可证明。可把这些证据整理好，他们让你证明工资，你就用这些去说明。要是协商不成，可走法律途径维护权益，后续按法律流程处理就行。

你好，可以申请劳动仲裁。

这种情况，先和酒店老板友好协商，明确指出之前有签字认可，应按约定支付提成。若协商不成，收集好签过字的文件、之前提成发放记录等能证明约定提成的证据，去申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求老板支付应得提成。