劳动争议的仲裁时效有几年，劳动争议仲裁时效规定

员工不应在公司丢失书面劳动合同的情况下，主张双方未签订劳动合同并要求双倍工资赔偿。因为劳动合同关系的存在并非仅以书面合同持有为唯一依据，即便公司丢失合同，也不意味着双方未建立合法劳动关系。 1.劳动关系的证明并非依赖单一书面合同。工资支付记录、考勤打卡记录、工作证件、同事的证言等多种证据，均可以有效证明劳动关系的存在。如果员工以此为由主张双倍工资赔偿，公司若能提供上述任一证据证明已签订合同，员工的诉求将无法得到法律支持。 2.这种行为违背诚实信用原则。诚实信用是民事活动的基本原则，员工若故意隐瞒已签订合同的事实，不仅会损害自身职业信誉，还可能因虚假主张承担相应法律后果，例如诉求被驳回后影响后续维权，或被认定为滥用诉讼权利。 3.正确的处理方式应是协商补签。若因公司丢失合同导致员工权益存在潜在风险，员工可主动与公司沟通，协商补签书面劳动合同，以此明确双方权利义务，切实保障自身合法权益，避免不必要的纠纷。

（一）若被迫离职，要明确自身应得补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位未提前三十日书面通知就解除合同，需支付代通知金即一个月工资。 （三）注意用人单位还应依法支付未休年假工资报酬、加班工资等。 （四）遇到用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等被迫离职情形，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析： （1）用人单位恶意扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同，可随时离职。 （2）劳动者以恶意扣工资为由解除劳动合同，能获得相应权益保障。用人单位需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。 提醒： 劳动者要注意保留好工资发放记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 提起劳动仲裁需确认仲裁范围，准备材料向有管辖权仲裁委提交申请，经受理、审理后作出裁决，不服裁决可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议如劳动合同解除、工资支付等属于仲裁范围。提起仲裁要先准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料，仲裁申请书应包含双方信息、仲裁请求及事实理由。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论，仲裁委一般在四十五日内结案，特殊情况可延长十五日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若在劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

结论：公司擅自降薪调岗时，员工以公司违法变更劳动合同为由被迫解除劳动合同，有权要求经济补偿；主动辞职则无法获得经济补偿。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司单方面降薪调岗属于变更劳动合同内容，未经员工同意擅自实施的，违反法律规定。在此情形下，员工辞职分为两种情况，一是主动辞职，此种情况无法获得经济补偿；二是以公司擅自变更劳动合同为由被迫解除劳动合同，此种情况员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到公司擅自降薪调岗的情况，员工应注意收集相关证据，如劳动合同原件、降薪通知、调岗文件等，必要时可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：试用期离职需提前三日书面通知用人单位，完成工作交接，结算工资，并遵守保密协议与竞业限制约定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期离职需注意以下几点。一是提前通知，劳动者需提前三日通知用人单位，书面形式通知便于留存证据，证明已履行告知义务。二是工作交接，离职时应按单位要求办理交接，归还工作设备、文件资料等财物，未交接造成单位损失的，需承担赔偿责任。三是工资结算，工资应按实际工作天数结算，若单位拖欠或克扣，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。四是遵守约定，若存在保密协议或竞业限制约定，离职后需遵守相关条款，避免违约。如果在试用期离职过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确待岗工资属性 要清楚待岗工资属于工资范畴，需将其纳入经济补偿计算的月工资中。 （二）规范计算方法 以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算标准，包含待岗工资，这样能准确反映劳动者实际收入水平。 （三）特殊情况处理 若待岗工资发放不规范，要结合具体事实和证据综合认定是否纳入经济补偿计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.正式工辞职可要求马上结清工资。按规定，劳动关系解除或终止时，单位要一次性付清工资。 2.正式工按法定程序辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，期满合同解除，单位应立马结清工资。 3.若单位拒绝结清，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论： 入职三年未签书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，公司不续签属违法解除，劳动者可主张继续履行合同或六个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。入职三年未签书面劳动合同，已构成无固定期限劳动合同关系，公司此时不续签的行为属于违法解除劳动合同。针对违法解除，劳动者有两种处理方式：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工作年限对应三个月工资经济补偿，故赔偿金为六个月工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询具体维权步骤和相关细节。

公司五年未与员工签订书面劳动合同，员工能够主张的二倍工资补偿上限为11个月。这是因为根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需每月向员工支付二倍工资；而用工满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后公司无需再支付二倍工资，因此即使五年未签合同，二倍工资最多仅支持11个月。 1.员工可优先与公司就赔偿事宜进行协商，清晰表达自身关于11个月二倍工资差额的诉求，尝试通过友好沟通达成双方认可的赔偿协议。 2.若协商未能达成一致，员工需收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证件、考勤数据、工作成果材料等，携带这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 3.如果对仲裁裁决结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法程序保障自身的合法权益。

劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位第三次续订时未依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 1.先与用人单位协商沟通，明确提出依法签订无固定期限劳动合同的要求，争取通过协商达成一致。 2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正违法行为。 3.也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍的工资。申请仲裁时需注意收集能证明劳动关系存在、工作时间、合同签订情况等相关证据，例如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。

工作满十一年被辞退的赔偿金额需根据辞退是否合法来确定，不同情形下的赔偿规则存在显著差异。 1.若用人单位属于合法辞退，比如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等法定情形，无需向员工支付赔偿。 2.若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十一年对应十一个月工资，因此赔偿金为二十二个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.被辞退后，劳动者需先确认辞退原因是否符合法律规定，注意保留劳动合同、工资流水等相关证据；若判定属于违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。