工地干活意外死亡人身意外险赔吗

结论： 工伤发生5年后一般不能进行工伤认定，但存在正当理由可尝试申请，无法认定工伤可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。 法律解析： 申请工伤认定有严格的时间限制。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内直接申请。工伤发生5年已远超规定的申请期限，所以通常不能再进行工伤认定。不过，如果有不可抗力等正当理由导致未能及时申请，可向社会保险行政部门说明争取认可。若最终无法认定工伤，当事人还能通过民事诉讼来主张人身损害赔偿以维护自身权益。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.要获得脚部骨折工伤赔偿，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.医疗待遇：治疗费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付。 3.停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利待遇不变。 4.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。 5.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，如十级为7个月本人工资。 6.一次性工伤医疗与就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。

结论： 工地工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等，各有相应标准。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工地工伤赔偿有着明确流程和标准。首先要认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。在赔偿标准方面，医疗待遇中，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助等；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇根据伤残等级不同，有一次性伤残补助金、伤残津贴等不同赔偿，五到十级伤残解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇则包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些法律规定，能让劳动者在遭遇工伤时，清楚自己的权益。如果对工伤赔偿的具体问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤鉴定对手指缺失按缺失程度、数量及部位评级，拇指缺失评级通常较高，职工工伤后需申请劳动能力鉴定。 法律解析： 依据劳动能力鉴定标准，手指缺失的工伤鉴定会综合考量多方面因素。由于拇指功能重要，其完全缺失或连同掌骨部分缺失，可能被评为较高等级伤残。其他手指缺失也会根据不同程度进行分级。职工发生工伤，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，委员会会依据标准作出鉴定结论。如果您在工伤鉴定方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤赔偿与第三者赔偿通常不冲突，受害者可获双重赔偿，但医疗费用不能重复主张。 法律解析： 工伤赔偿和第三者赔偿基于不同法律关系。工伤赔偿基于工伤保险关系，由用人单位和工伤保险基金负责；第三者赔偿基于侵权责任，由侵权人承担。所以因第三人侵权导致工伤时，受害者能既享受工伤赔偿，又向侵权第三人索赔。不过医疗费用是补偿性费用，一方赔付后不能再从另一方获得赔偿。例如职工因交通事故受伤认定为工伤，可获得工伤医疗费用之外的双重赔偿。实践中，劳动者可先主张侵权赔偿，不足部分由工伤赔偿补足，也可同时主张，但要遵循相关程序和规定。如果遇到工伤赔偿与第三者赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤认定不以轻伤划分，按劳动能力鉴定的伤残等级确定赔偿。认定工伤后在伤情稳定时申请劳动能力鉴定，赔偿有多种项目和标准，未缴工伤保险由用人单位担责。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤认定的赔偿确定依据是劳动能力鉴定的伤残等级而非轻伤划分。认定为工伤后，等伤情稳定就可申请劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗待遇包含的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，不同等级有不同赔偿，像一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。如果大家在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若临时工在工作时间和岗位突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，用人单位应积极配合认定工伤，按规定在30日内申请工伤认定。 （二）若用人单位未申请，临时工近亲属可在1年内自行申请工伤认定。 （三）若临时工在工作时间和岗位发病，经抢救超过48小时死亡，或不在工作时间和岗位发病死亡，通常不认定为工伤，但家属可与用人单位协商人道主义补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

结论： 非因工死亡，单位可能承担责任并给予相应待遇。无过错时支付补助费用，有过错时承担侵权赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在职工非因工死亡情形下，若单位无过错，虽无赔偿责任，但要支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。丧葬补助费按当地规定，以一定月数的上年度职工月平均工资计算；一次性救济金依职工本人工资和供养直系亲属人数确定；供养直系亲属生活困难补助针对依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。若单位存在过错，像未提供必要劳动保护致职工非工作期间因相关因素死亡，单位需按过错程度承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若遇到非因工死亡相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

结论： 工地受伤请律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费、风险代理，收费受多种因素影响，要与律师当面沟通并签书面合同。 法律解析： 在工地受伤后聘请律师，不同的收费方式有不同特点。按件收费是律师根据案件难易和工作量确定固定费用，简单案件费用相对低，复杂案件费用较高。按标的额比例收费则是按索赔金额一定比例收取，索赔额越高比例可能越低。风险代理前期律师不收费或收少量办案费，胜诉执行后按执行回款比例收费。收费还会受到案件所在地经济水平、律师经验和知名度等因素的影响。所以在聘请律师时，与律师当面沟通能详细了解收费情况，签订书面委托合同可以明确收费方式和金额，保障双方权益。如果遇到工地受伤需要聘请律师的情况，可随时与我或其他专业法律人士咨询，以获取更准确的收费信息和专业的法律帮助。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。上班半年没签合同，劳动者最多可主张五个月双倍工资差额，且是在正常已发工资基础上额外支付一倍。 为维护自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以采取以下措施： 1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位解决问题。 2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付相应的双倍工资差额。

法律分析： （1）员工处于医疗期时，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同行为。在此情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （2）当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。这里所指的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要留意医疗期权益的维护，单位辞退要分清合法与违法情形。不同情况对应不同补偿标准，建议遇到问题咨询专业人士进一步分析。

结论： 工伤死亡赔偿金不是遗产，分配参照法定继承规则，在父母、配偶间一般均等分割，各部分用途有别，法院会综合因素调整分配比例。 法律解析： 工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬支出；供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的，按比例发放，有特定归属。一次性工亡补助金在父母、配偶间原则上平均分配，但法院会根据各近亲属与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，如父母年迈无其他生活来源或配偶无劳动能力，可适当多分。这体现了法律在保障公平的同时，也考虑到不同亲属的实际情况。如果遇到工伤死亡赔偿金分配等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。