自动离职经济补偿金计算

（一）企业要在规章制度里明确重大过失具体情形，且制度经民主程序制定、向员工公示，内容合法合理。 （二）判断员工行为性质，若违反法律法规、行业规范或严重违反企业核心业务流程，造成重大损害，可认定重大过失。 （三）考量损失程度，达到如损失金额大、声誉受损严重等一定严重程度。 （四）认定遵循公平公正原则，给予员工陈述和申辩机会。 （五）员工面对企业随意认定可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

结论： 公司倒闭欠薪，劳动者可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼以及在破产程序中申报债权等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当公司倒闭欠薪时，与公司沟通并保留记录是为后续维权提供依据。劳动监察部门有权对公司欠薪行为进行监管，责令其支付工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者准备好相关证据，劳动仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护自身权益。在公司破产程序中，劳动者工资属于优先受偿范围，申报债权参与分配可保障工资获取。如果在公司倒闭欠薪维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳动者面对辞退福利情况，首要任务是判定辞退是否合法。违法辞退时，劳动者可按规定让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）合法辞退且符合给予辞退福利情形，单位需按约定或法定标准支付。劳动者可与单位协商，将辞退福利的金额、支付时间和方式等以书面协议确定。 （3）若协商不成，劳动者要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。 提醒： 劳动者处理辞退福利问题时，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.解除劳动关系时，工资结算至解除之日。协商一致解除的，以协商日期为准。 2.劳动者提前通知解除，如提前三十日书面通知，工资算到通知期满。 3.因单位过错劳动者即时解除，工资算到实际解除当天。 4.单位单方解除，合法解除计至解除决定生效日；违法解除且劳动者不要求继续履行或合同不能履行，工资也结算到解除日。 5.单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。

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法律分析： （1）劳动者权益保障：用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在遭遇工资拖欠时的合法权益，使其在解除劳动关系后能得到一定经济补偿。 （2）行政监管措施：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此规定增强了行政部门对用人单位工资支付的监管力度。 （3）支付令与刑事风险：劳动者可申请支付令，法院会依法处理。情节严重时，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，直接负责人员会面临刑事处罚。 提醒：劳动者遇到工资拖欠应及时维护权益，注意收集证据；用人单位应依法支付工资，避免法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）农民工打工资官司时，若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，尽量争取适用简易程序，这样能在三个月内结案，快速解决纠纷。 （二）若案件较复杂需适用普通程序，要做好可能耗时较长的准备，不过若遇到特殊情况可经院长批准延长审理时间。 （三）若对一审判决不服要上诉，需清楚二审的审理期限，积极配合法院工作推动案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

未签劳动合同的双倍赔偿不包含加班费。双倍工资计算基数按劳动者正常工作时间应得工资算，不涵盖加班工资，这符合双倍工资罚则的立法目的。该罚则旨在督促用人单位与劳动者签订书面合同，规范双方权利义务，保障劳动者权益。正常工作时间工资体现劳动者劳动价值和用人单位用工成本，以此为计算基数契合立法本意。 加班费是劳动者延长工作时间所得报酬，有不确定性和额外性，将其纳入双倍工资计算基数，会使双倍工资偏离立法本意，过度加重用人单位负担。 为避免此类纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确工资构成。劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

公司辞退脚受伤员工分以下情况： 一是工伤情况。因工作脚受伤且在停工留薪期，公司不能以常见方式辞退；若工伤致残，一至四级伤残保留劳动关系。 二是非工伤情况。在规定医疗期内，公司不得无过失性辞退或经济性裁员；医疗期满不能工作，公司提前通知或付一个月工资可解除。 三是员工有过错。若员工严重违反制度等，即便脚受伤，公司也能依法解约。

结论： 公司不服劳动仲裁起诉法院分情况确定。终局裁决不能直接起诉，可三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销；非终局裁决，可十五日内向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉，合同履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动仲裁裁决性质不同，公司后续维权途径和管辖法院也不同。对于终局裁决，为保障劳动者权益和仲裁效率，用人单位不能直接起诉，只能在三十日内申请撤销。而非终局裁决，用人单位有更大的救济权利，可在十五日内起诉。确定管辖法院时，优先考虑用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，合同履行地不明时才由用人单位所在地基层法院管辖。如果您在劳动仲裁及后续诉讼方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.试用期被强制加班，劳动者应通过合法途径维护自身权益。法律规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有拒绝的权利。 2.解决措施与建议： -先与用人单位友好协商，明确拒绝加班要求，告知用人单位自身权益受法律保护，争取和平解决问题。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令改正。 -还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。 -若调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等，以此保障自身权益。

法律分析： （1）企业年金不是赔偿项目，它由企业和员工共同缴费并实行个人账户管理。员工辞职后，个人缴费及投资收益明确归员工个人。 （2）企业缴费及投资收益部分，要依据企业年金方案的归属规则来确定。若方案规定已归属员工，那么这部分也属于员工；若未完全归属，未归属部分员工无法获得。 （3）员工辞职后有两种处理方式。一是可将企业年金个人账户资金转移到新就业单位的企业年金计划；二是若新单位没有企业年金，其个人账户可由原管理机构继续管理。 提醒： 员工辞职处理企业年金时，需仔细查看企业年金方案的归属规则。不同企业方案不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。