事业单位加班通常是要给工资的。
按照相关的法律法规来讲，用人单位得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%来支付加班工资。
要是在休息日安排劳动者工作，可又没办法安排补休，那就要支付不低于工资的 200%的工资报酬。
要是在法定休假日安排劳动者工作，那得支付不低于工资的 300%的工资报酬。
不过，这里有个要注意的地方，得符合加班的认定条件，像因为工作需要，经过单位安排之类的。
而且，不同的地区以及不同的单位，在具体的规定和执行方面可能会有一些差别。
要是大家有疑问的话，就可以去问单位的人事部门，或者也可以向当地的劳动监察部门咨询一下。
