在一个非法集资公司上班被拖欠工资

结论： 试用期6个月后不能延长，用人单位擅自延长属违法行为，劳动者可依法维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为6个月。若已约定6个月试用期，期满后不得延长。用人单位擅自延长试用期的，属违法行为，延长部分视为正式工作期间，需按正常工资标准支付报酬，低于正常工资的应补足差额。劳动者遇到此类情况可通过以下方式维权：1.先与用人单位协商解决；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.也可向专业法律人士咨询具体处理方式。

结论：公司要求员工赔偿的纠纷属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，流程耗时从几个月到超一年不等。 法律解析：公司要求员工赔偿的纠纷属于劳动争议范畴，处理需遵循以下流程。第一步是劳动仲裁前置程序，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，此类纠纷必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，应在四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。第二步是诉讼程序，若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院审理时，适用简易程序的应在立案后三个月内审结，适用普通程序的应在立案后六个月内审结，特殊情况可延长。因此，从仲裁到诉讼结束，耗时需结合具体案件情况判断，快则几个月，慢则可能超过一年。如果遇到公司要求赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，了解自身权利义务，避免因错过法定时限影响维权结果。

法律分析： （1）公司提前结工资并辞退员工时，赔偿情况要依据具体情形判断。若公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权依据相关法律要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司是因员工存在过错，像严重违反公司规章制度等情况而合法辞退员工，那么公司无需支付补偿。所以判断公司辞退理由是否合法合规是关键。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定公司辞退理由是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决：和单位心平气和地交流，把自己的情况说清楚，提出支付工资的要求，尝试通过友好沟通解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队反映单位不结工资的情况，由他们依法责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，像考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及可能的经济补偿等。 要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时进行维权，并且按照法定程序处理，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 上班15年被辞退的赔偿金额需根据辞退原因确定，违法解除需支付30个月工资，因劳动者过错合法解除无需赔偿，因客观情况变化合法解除需支付15个月工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退赔偿需分情况判定。第一，单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年对应15个月工资，二倍即30个月工资。第二，因劳动者过错导致单位合法解除的，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。第三，因客观情况变化等合法解除的，单位需支付15个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你对自身辞退情况的赔偿认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

离职的预告解除需提前告知单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日，到期即可离开，无需单位批准。若单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 遇到单位强迫劳动或不履行合同义务时，可即时离职。比如单位用暴力威胁、限制人身自由逼劳动，或未按合同付报酬、提供劳动条件，员工能立即解除合同，不用事先告知。 离职时要保留通知单位的证据，像邮件记录、书面通知回执等，这些材料能在纠纷发生时帮助维护自身合法权益。

结论：公司开除员工是否有补偿需分情况判断，合法解除无需补偿，违法解除需支付赔偿金，特定合法情形需支付经济补偿。 法律解析：若公司依据法定情形开除员工，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。若公司无正当理由或违反法定程序开除员工，构成违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。如果遇到公司开除的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及对应的法律救济方式。

结论： 员工私自收客户现金，公司可先按规章制度处理，造成损失可要求赔偿；数额较大涉嫌犯罪可报案追责，同时要与客户沟通并完善制度防止再发生。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确禁止员工私自收取现金且规定了处罚措施，公司有权按规定对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。若员工该行为给公司造成损失，根据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求员工赔偿损失。若员工私自收取现金数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。公司及时与客户沟通，能避免影响合作关系。完善财务制度和监督机制，可加强对员工行为的管理。如果您在处理此类问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 10人以上有共同劳动仲裁请求的劳动者，可推举代表参加仲裁，需按规定准备材料并遵循仲裁流程。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动者一方十人以上且有共同劳动仲裁请求的，可推举代表参加仲裁活动。具体流程如下。第一，准备材料。需撰写仲裁申请书，明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，每位申请人需签字或盖章；准备充分证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明诉求相关事实；推举的代表需提交全体申请人签名的授权委托书。第二，提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委提交申请书及副本、证据材料等。第三，受理与开庭。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，代表需组织申请人按时参加庭审。第四，庭审与裁决。庭审中代表需陈述诉求与理由，出示证据并参与质证辩论；仲裁委将进行调解或作出裁决，若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。若对多人劳动仲裁的材料准备、流程细节等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工时工会是否介入需结合实际情况判断，但用人单位单方解除劳动合同必须事先将理由通知工会，若存在违法违规情形工会应介入维护员工合法权益。 1.合法辞退且程序合规的情形下，工会可无需主动介入。但即便如此，用人单位仍需严格按照法律规定，事先将辞退理由通知工会，确保辞退程序的合法性与透明性。 2.当辞退行为可能涉及违法违规或违反劳动合同约定时，工会必须介入。工会有权要求用人单位纠正不当行为，用人单位应认真研究工会提出的意见，并将处理结果以书面形式通知工会，以此保障员工的合法权益不受侵害。 3.工会需履行监督职责，关注辞退过程的合规性。即使公司辞退行为表面合法，若未按规定通知工会或存在程序瑕疵，工会也应及时提醒用人单位补正，避免因程序问题导致后续纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

结论：试用一天也应当支付工资，用人单位不得以试用时间短为由拒绝支付。 法律解析： 劳动关系自用工之日起建立，即使仅试用一天，劳动者实际提供了劳动，双方即形成事实劳动关系。根据法律规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不能以试用时间短等理由拒绝支付这一天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到此类劳动报酬纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取针对性的解决方案，更好地维护自身权益。

法律分析： （1）协商解除合同的补偿金由双方自由协商，法律不做强行规定，给予了双方较大的自主空间，能根据实际情况灵活确定补偿数额。 （2）法定解除中，若用人单位合法解除，补偿与劳动者工作年限挂钩，工作时间越长补偿越多。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （3）用人单位违法解除时，需双倍支付赔偿金，这是对其违法行为的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。 （4）劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位支付经济补偿的计算方式与合法解除相同，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可依法获得相应补偿。 提醒： 合同解除补偿金计算复杂，不同解除情形计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。