若签订的是三年劳动合同,单方毁约的情形会有所差异。
对于劳动者而言,在试用期内,只需提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;过了试用期,提前三十日以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同,这是劳动者的法定权利,并非违约行为。
然而,若劳动者违反了服务期约定(像单位提供专项培训费用等情形)或是竞业限制约定,就应当按约定向用人单位支付违约金。
对于用人单位来说,若单方毁约解除劳动合同,在没有法定情形(如劳动者严重违反规章制度等)时,属于违法解除。
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