在上下班途中受伤属于工伤么

结论： 工地临工死亡私了赔偿金额需综合多因素确定，可参照法定赔偿标准，若赔偿过低显失公平，死者家属可法律维权。 法律解析： 工地临工死亡赔偿有明确规定，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。私了时可参照这些标准，同时结合双方协商意愿、责任划分等确定赔偿金额。若私了赔偿明显低于法定标准，显失公平，死者家属可通过法律途径维护自身权益。如果遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 员工工伤后辞职无需公司批准，按规定通知公司即可，若遇公司不合理对待可维权。 法律解析： 根据法律规定，员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。即便员工处于工伤医疗期，公司不能因工伤辞退员工，而员工有主动离职的权利。员工可通过邮政快递提交辞职信并注明相关信息，保留回执作为通知证据，三十日期满劳动关系自动解除。若公司克扣工资、拒绝办理离职手续或支付工伤赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工伤辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤鉴定不一定要等伤好，关键是伤情相对稳定。 法律解析： 依据相关规定，劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时进行。比如骨折情况，在骨折部位经治疗相对稳定，虽未完全恢复如初，此时就可申请工伤鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若在伤情不稳定时鉴定，结果难以准确体现职工实际劳动能力受损状况；若等完全伤好才鉴定，又可能导致职工权益无法及时得到保障。所以重要的是伤情达到相对稳定状态，而非完全康复。如果您在工伤鉴定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 工伤七级赔偿数额要结合具体情况确定，赔偿项目多，需参考当地标准并结合自身实际计算。 法律解析： 工伤七级赔偿主要有一次性伤残补助金，为13个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。赔偿数额受多种因素影响，所以需结合当地标准和自身实际计算。若对赔偿数额有疑问或与单位协商赔偿遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）右手手指缺失工伤赔偿有着严格的流程。首先需进行工伤认定，在发生工伤后，单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出申请。 （2）认定为工伤后，接着要申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。 （3）赔偿项目多样，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，保障治疗费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，维持职工收入稳定。经鉴定有伤残的，会有一次性伤残补助金，标准因伤残等级而异。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）赔偿责任分担方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应部分。若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担全部赔偿。 提醒： 职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同伤残情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.脚踝骨折认定工伤后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算的重要依据。 2.赔偿项目及标准： 医疗费用按工伤保险相关标准，从基金支付。 停工留薪期内，单位按月发原工资福利。 依伤残等级获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助，标准省级定。 3.缴纳保险的，基金和单位分担赔偿；没缴纳的，单位全付。

结论： 工伤认定请律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费，还受多种因素影响，经济困难者可申请法律援助律师免费服务。 法律解析： 工伤认定委托律师服务，收费模式多样。按件收费适用于不同复杂程度案件，简单案件几千元，复杂案件收费更高。按标的额比例收费，根据最终赔偿金额按5%-30%不等比例收取，赔偿金额越高比例可能越低。风险代理收费则是前期收少量办案费，后期按执行到位赔偿款的10%-50%支付。收费高低还受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。若经济不宽裕，可申请法律援助律师，他们提供免费服务。如果在工伤认定请律师收费方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

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法律分析： （1）当劳动者因工伤被拖欠工资而选择自离时，依据相关法律是能获得赔偿的。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求经济补偿，其计算方式根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若被认定为工伤，劳动者还可享受工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。具体赔偿项目和标准会依据工伤认定等级来确定。 （3）劳动者要想顺利维权，需收集存在劳动关系、工伤事实、工资拖欠等方面的证据。可先尝试与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 提醒： 劳动者需及时收集有效证据，不同工伤情况和拖欠工资情形对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤和解后公司拖延打赔偿款，可先与公司协商，协商无果可向法院起诉或申请支付令，也可向劳动监察部门投诉。 法律解析： 工伤和解协议具有合同性质，公司应按协议履行付款义务。当公司拖延打赔偿款时，首先友好协商是较为温和的解决方式，通过沟通了解拖延原因并督促支付。若协商不成，依据相关法律，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司履行协议。符合条件时申请支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。同时，劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿款，所以也能向其投诉。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工连续工作1年以上，公司应安排年假，若因工作无法安排，经员工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。 2.公司既不安排年假又不支付报酬，员工可申请仲裁。申请要在知道权利被侵害1年内进行，准备仲裁申请书、劳动关系和未休年假证据。 3.仲裁胜诉，公司支付未休年假工资；不服仲裁结果，可向法院起诉。

1.十级工伤赔偿包含多方面内容，主要有医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工因工受伤治疗可享工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。在劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 2.为保障权益，职工发生工伤后应及时就医并保留好相关费用凭证。企业需按时为职工缴纳工伤保险，当职工受工伤时积极协助其申请赔偿。政府部门应明确并宣传赔偿标准，让职工和企业都清楚权益和义务。