劳动仲裁纠纷的程序

结论： 公司违法辞退员工，员工可通过收集证据、与公司协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤获取赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权获得相应赔偿。员工需先收集劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系和公司违法辞退事实。之后与公司协商，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在处理此类纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工厂调岗降工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。工厂调岗降工资属于变更劳动合同内容，劳动者有权要求按原合同履行或恢复原岗位和工资，协商时保留相关证据是为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对工厂违法行为进行查处；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并提供能证明劳动关系、工资待遇、调岗降薪事实等的证据。对仲裁结果不服，可通过向人民法院提起诉讼进一步维权。如果您在面对工厂调岗降工资的情况时有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳动仲裁调解书生效后具备强制执行力，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行，这是法律赋予当事人保障自身权益的重要途径。 （2）申请强制执行需准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁调解书以及身份证明等材料，这是启动执行程序的必要前提。 （3）申请应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出，法院会对提交的材料进行审查，符合条件就会立案。 （4）法院立案后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入等，以此确保法律文书能得到履行。 提醒： 申请强制执行要确保材料齐全准确，不同案情对应的执行情况可能不同，建议咨询以进一步分析。

合同到期公司调岗续签，员工能否获补偿分情况。 若公司调岗合理，续签条件不低于原合同，员工不同意续签，公司无需支付补偿。 若公司调岗不合理，如岗位内容、薪资差异大，或有侮辱、惩罚性，员工不同意续签，公司需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论： 工作15年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。想继续工作可要求单位签书面合同，单位拒绝可投诉或仲裁；不想继续工作可主张15个月工资的经济补偿，通过协商、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作15年未签合同，已形成无固定期限劳动关系。若劳动者想继续工作，要求单位签订书面无固定期限劳动合同是合理合法的，单位拒绝的话，劳动者可借助劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。若劳动者不想继续工作，由于单位未签合同，劳动者有权获得经济补偿，工作15年对应15个月工资的补偿。在遇到此类情况不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思实施的民事法律行为可撤销。员工被逼迫主动辞职并非其真实意愿，该辞职行为可主张无效。 （2）员工若能通过录音、聊天记录、证人证言等证据证明被逼迫，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 （3）一旦认定为被迫辞职，单位需支付经济补偿，按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，还得按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒： 员工维权需注重收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

申请强制执行拖欠工资的执行时间没有明确法律规定，通常法院受理后执行期限为6个月，超6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。执行时间受多种因素影响，被执行人财产状况是关键。若其有可执行财产且配合，执行时间短；若故意隐匿、转移财产，查找和执行耗时多。同时，执行中的评估、拍卖等程序也会延长执行周期。 为加快执行进程，建议申请执行人积极提供被执行人财产线索，协助法院更快掌握其财产状况。法院应加强对被执行人财产的调查力度，对故意逃避执行的行为依法采取强制措施。此外，简化执行中的评估、拍卖等程序，提高执行效率。

结论： 老板未足额发放工资且删微信，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未足额发放工资的行为明显违反了该规定。劳动者收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发完的证据，是维权的重要基础。与单位沟通协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者遭遇此类情况，应及时采取合法措施维权。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工作超一年未签劳动合同，劳动者可获最多11个月的二倍工资补偿，且自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，补偿最多11个月。若工作超一年仍未签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退劳动者。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额，不过要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.合同到期公司不续签辞退员工，要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.若员工严重违反单位规章等有法定过错，合同到期公司辞退不用补偿。 3.公司维持或提高合同条件续签，员工不同意，公司也不用补偿。

法律分析： （1）异地劳动局一般不受理拖欠工资案件，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （2）劳动者遇到拖欠工资问题，要向劳动合同履行地（实际工作场所地）或用人单位所在地的劳动行政部门投诉，由其处理。 （3）当劳动者工作地和公司注册地不同时，可选择向工作地劳动局投诉，这里是劳动合同实际履行地，便于当地劳动局调查核实情况。也能向用人单位所在地劳动局反映，但调查可能存在不便。 提醒： 劳动者投诉拖欠工资时，要明确正确的管辖地。不同地区处理流程和要求有差异，建议咨询了解具体处理方式。

法律分析： （1）明确岗位说明书是证明员工不胜任岗位的基础。清晰界定岗位工作内容、职责、目标和考核标准，还让员工签字确认，能确保员工对工作要求清楚明白，避免后续纠纷。 （2）建立客观考核制度至关重要。量化、可操作的考核指标，像销售岗位的销售额、生产岗位的产量，能直观体现员工工作成果。公正透明的考核过程及详细记录，能保证考核结果真实可靠，员工签字确认或其他证明方式可保证员工知晓考核结果。 （3）留存工作表现证据是关键。工作失误报告、客户投诉记录等能反映员工工作中的问题。若员工经培训或调岗后仍不胜任，保留相关记录和后续考核不达标证据，能为企业处理提供有力支持。 提醒：企业在证明员工不胜任岗位时，各项证据要合法取得且形成完整链条。不同企业和岗位情况有别，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。