倘若公司出现非法经营行为,员工遭批捕,这其中有诸多关键要点。
批捕表明检察机关依据现有证据,认定员工存在犯罪事实,且其可能被判处徒刑及以上刑罚,仅采取取保候审等措施已无法有效防止出现社会危险性。
从员工自身立场出发,倘若员工对公司的非法经营全然不知,仅仅是依照常规工作流程履行职责,那么通常不构成犯罪。
此时,员工应主动向司法机关提供相关证据,像工作指令记录、能证明自己不知晓违法情形的聊天记录等,以此为自己做无罪辩护。
但若员工明明知晓公司在进行非法经营却还积极参与,那么极有可能被认定为共犯。
在这种情形下,员工可以选择如实供述犯罪事实,以争取从轻处罚,例如全力配合司法机关对公司其他违法犯罪情况的调查,并且积极退还赃款等。
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