由于《
劳动法》规定的可以
解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在
劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用
协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定
终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。想详细知道关于劳动合同期满解除劳动合同的问题，请咨询
律师。
