劳动争议仲裁调解的程序

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言等也可作为证明劳务关系和纠纷事实的证据。 （二）协商时要保持冷静理智，明确表达自身诉求，争取和平解决纠纷。 （三）申请调解时，要积极配合调解组织工作，如实陈述情况。 （四）申请仲裁时，注意规定时效，仲裁申请书要内容完整、条理清晰。 （五）提起诉讼时，起诉状要写清诉讼请求和事实理由，按法院要求提供证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.解除兼职劳务合同能否获赔偿，得看具体情况。若合同有解除赔偿约定，按约定办。 2.一方违约致合同解除，守约方可要求违约方赔偿，像支付违约金、赔偿直接经济损失。 3.因不可抗力、正常履行完毕等非违约原因解除，且合同无特别约定，一般不能申请赔偿。比如政府政策变化使兼职项目终止，解除合同通常无赔偿。确定能否获赔，关键看合同约定及解除原因是否违约。

法律分析： （1）用人单位违法辞退不满半年的员工，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。 （2）若员工存在自身过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需支付赔偿。 （3）因客观情况或员工不胜任工作等合法解除劳动合同，单位支付半个月工资的经济补偿。 （4）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。用人单位辞退员工要依据法律规定操作，避免违法赔偿风险。情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）企业合法辞退无固定期限员工，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，无需向员工支付赔偿，企业要留存好员工违规的相关证据。 （二）企业违法辞退无固定期限员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）员工给用人单位造成损失时，用人单位不能简单粗暴地直接停发工资。法律明确规定，需按照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。 （2）赔偿经济损失可从员工工资中扣除，但有严格限制。每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。 （3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付工资，以保障员工基本生活。 提醒： 用人单位应严格遵循法定程序和比例扣除工资，员工若认为扣除不合理，可咨询专业法律意见维护自身权益。

法律分析： （1）法定解除合同需通知对方，这是法定程序。通知到达对方时，合同解除，这保障了对方知晓合同解除这一情况。 （2）若通知中明确债务人在一定期限内不履行债务合同自动解除，当债务人在该期限内未履行，合同自通知载明的期限届满时解除，为解除合同设置了明确的时间节点。 （3）若对方对解除合同有异议，双方都能请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力，这为解决争议提供了途径。 （4）当事人不通知对方，直接通过诉讼或仲裁主张解除合同，经法院或仲裁机构确认后，合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除，这也是一种法定的解除方式。 提醒： 法定解除合同务必按规定通知对方或通过合法途径主张，避免因程序不当引发纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时公司支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，公司合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在被裁员时的合法权益，平衡公司与劳动者的利益关系。如果大家在裁员补偿方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当公司无故扣薪资，劳动者可这样应对： -与公司协商，指出扣薪违法，要求补发工资，同时保留聊天、通话记录等证据。 -协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明材料，以书面或口头形式投诉。 -申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论： 公司若认为工人恶意仲裁，可通过收集证据、参加仲裁庭审、申请撤销不利仲裁裁决以及要求赔偿损失等措施维权。 法律解析： 根据相关法律规定，在劳动仲裁中，双方都需遵循事实和法律。公司若认为工人恶意仲裁，收集证据是关键一步，像伪造的出勤记录、虚假工资条等都可作为证据，证明工人仲裁请求缺乏依据。在仲裁程序里，公司按时参加庭审并充分行使答辩权，能依据事实和法律反驳工人请求。若仲裁结果不利，且公司有证据证明仲裁存在适用法律错误、违反法定程序等问题，可在规定时间内向法院申请撤销裁决。若工人恶意仲裁给公司造成损失，公司有权通过诉讼要求赔偿。如果公司在应对工人恶意仲裁方面有任何疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期公司不续约，要给劳动者经济补偿。 2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

（一）收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资发放记录等都能证明与用人单位的劳动关系和工资标准。有了这些证据，后续维权更有底气。 （二）先尝试与单位友好协商，明确提出签订合同和足额支付工资的要求，和平解决问题。 （三）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正错误。 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同从用工第二个月起，单位要支付双倍工资，少发的工资也需补发。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁有明确的时间规定。一般情况下，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决，案情复杂经批准可延期不超15日，即最长不超60个工作日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。在仲裁审理前，还有申请和受理阶段，申请期限为一年，仲裁委员会需在5日内决定是否受理。 为保障自身权益，劳动者应及时在申请期限内提出仲裁申请，避免错过时效。同时，劳动争议仲裁委员会应严格遵守时间规定，提高工作效率，及时处理案件。若遇到案件逾期未决的情况，当事人要果断通过向法院起诉的方式维护自身合法权益。