在工作时突然生病算不算工伤

结论： 工伤死亡赔偿依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，各有明确算法。 法律解析： 工伤死亡赔偿是有法律规定标准的。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对死者丧葬事宜的经济补偿。供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但所有亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了亲属的生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了一次性的较大经济支持。如果遇到工伤死亡赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

上班在公司发生工伤，要按法定步骤获得赔偿。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。 赔偿时，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位支付治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇。 建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以分散用工风险。工伤职工应及时了解自身权益，在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。

结论： 工伤一次性就业补助金由用人单位支付，五级至十级工伤职工与单位解除或终止劳动关系时可获该补助，需经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后结合当地标准计算，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤一次性就业补助金的支付主体是用人单位，其具体标准由省级政府规定。通常要依据伤残等级和当地规定来核算该补助金数额。当五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，就具备获得该补助的条件。确定赔偿数额，首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，之后按照所在地区的具体标准进行计算。例如某省五级伤残为30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为25个月等。职工若想了解当地准确标准，可向当地社保部门或律师咨询，先尝试和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

法律分析： （1）收集材料是关键一步。证明劳动关系和工伤事实的材料，是后续主张赔偿的基础，它能确定劳动者与用人单位的关系以及工伤的真实性和严重性。 （2）了解赔偿项目和标准十分必要。只有清楚知道应获得哪些赔偿以及相应的标准，才能在与老板沟通时提出合理要求，避免自身权益受损。 （3）与老板沟通需技巧。保持冷静理智，以清晰的阐述和书面的赔偿明细，能让老板更好地了解情况，增加协商成功的概率。若协商达成一致，签订赔偿协议可保障双方权益；协商不成，劳动仲裁或诉讼是合法的维权途径。 提醒： 不同工伤情况赔偿不同，收集材料要确保真实有效。协商时注意留存证据，遇复杂问题建议咨询专业法律意见。

九级工伤赔偿： 1.一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2.合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 3.还有医疗费、停工留薪期工资等。 医疗事故九级伤残赔偿： 1.按治疗人身损害医疗费用凭据支付，不包括原发病费用。 2.赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾生活补助费按事故地居民年平均生活费算，定残起最长赔20年。

结论： 工伤认定在行政复议或行政诉讼前可自愿撤回；认定结论生效后不能随意撤回，存在法定情形可申请撤销；撤回申请需慎重。 法律解析： 在行政复议或者行政诉讼程序启动之前，申请人自愿撤回工伤认定申请，劳动保障行政部门会准许。但当工伤认定结论作出且生效后，不能随意撤回。若存在事实认定错误、适用法律错误等法定情形，有关单位或个人可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决，经审查确有问题，相关部门会撤销原决定。撤回工伤认定申请需谨慎，因为撤回后可能无法以相同理由再次申请，从而影响劳动者享受工伤待遇权益。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.交通事故工伤认定获赔时间不固定。认定后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.单位缴了社保，社保经办机构审核通过，通常一两个月支付赔偿款。 3.单位没缴社保，赔偿单位承担。若单位不主动支付，职工要仲裁或诉讼维权。仲裁一般45天，复杂案件延长15天；一审简易程序3个月，普通程序6个月，上诉二审需3个月。 4.赔偿时间还受是否达成协议、材料提交情况等因素影响。

法律分析： （1）员工突发疾病，在规定医疗期内，公司不能随意辞退，这是法律对患病员工的保护。医疗期时长依据员工工作年限等因素，在3个月到24个月间确定。 （2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若公司在法定医疗期内辞退员工，属于违法解除。此时员工有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒： 公司辞退患病员工时要严格遵守法律规定，避免违法解除承担高额赔偿。员工遇到被违法辞退情况，可通过合法途径维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 工伤已过三年索赔需分情况判断，仍有途径争取赔偿，要结合具体情况处理。 法律解析： 申请工伤认定的期限通常是事故伤害发生之日起一年内，若未在此时限内申请，一般无法通过工伤认定程序获赔。但要是存在不可抗力、人身自由受限等正当理由并被社会保险行政部门认定，仍可申请。若能证明在此期间持续向单位主张赔偿等导致诉讼时效中断，也可起诉索赔。若不能认定工伤，还能尝试按一般人身损害赔偿向法院起诉，不过要证明存在侵权行为、损害后果及因果关系。所以，即便工伤已过三年，也并非没有索赔的可能。如果遇到工伤索赔难题，或者对自身情况是否符合相关条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

结论： 工伤认定和索赔需收集证据，用人单位不认为是工伤时由其举证，劳动者要及时收集保存证据并在规定时间申请认定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律，在工伤处理中，证据起着关键作用。劳动合同可证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础；医疗机构的诊断证明能明确受伤的具体情况；同事证言可从第三方视角还原事故经过；事故现场的照片、视频能直观展现事发环境；考勤记录、工作证等可辅助证明工作时间和岗位。当用人单位不认为是工伤时，法律规定由用人单位承担举证责任。劳动者应增强证据意识，及时收集和保存这些相关证据，并在规定时间内申请工伤认定，以此保障自身的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到证据收集困难、用人单位不配合等问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

（一）医疗方面，要确保治疗费用在工伤保险规定的诊疗项目、药品目录以及住院服务标准范围内，这样才能从工伤保险基金获得支付。 （二）停工留薪期，职工暂停工作接受治疗时，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，期限通常不超12个月。 （三）若构成伤残等级，依据不同等级享受对应待遇，像十级伤残可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。 （四）其他赔偿如住院伙食补助费、交通食宿费等，按统筹地区规定标准执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

一般来说，工伤右桡骨远端粉碎骨折伴尺骨茎突骨折保守治疗大概率能评上伤残等级。具体要以实际鉴定为准。解决方案是尽快申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，在病情稳定时申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果向单位主张相应的工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。