用人单位以
劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合
劳动法规定，若不符合，单位属于
违法解除劳动合同，可以要求
赔偿金。 过错性
解除劳动合同的情形分为劳动者过错和用人单位过错两种情况。
劳动者存在过错的情形是：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以上便是过错性解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。
