公司口头辞退员工不给书面证明

1.离婚后，双方不再有相互扶养的法律义务，女方是否工作是其个人自由，他人不能通过法律强制。 2.若离婚涉及子女抚养，女方有抚养义务却因不工作没钱履行，另一方可以起诉。法院会根据女方情况确定抚养费数额。若女方故意不工作逃避，法院可强制执行。 3.若不涉及子女抚养，女方不工作法律无权干预，只能协商沟通。

法律分析： （1）家务劳动补偿以夫妻书面约定分别财产制为前提。若夫妻实行其他财产制度或未书面约定，无法获得该补偿。这体现了法律对于分别财产制下家务劳动价值的认可与保护。 （2）一方需因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多家务劳动义务。家务劳动形式多样，只要一方承担的家务劳动明显多于另一方，就满足这一条件。 （3）符合上述条件，在离婚时承担较多家务义务的一方可向另一方请求补偿。补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。 提醒： 申请家务劳动补偿需保存好能证明自己承担较多家务劳动的证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者想离职，可主动提出与用人单位协商解除劳动合同，如此用人单位无需支付经济补偿金。 （二）用人单位在试用期要严格考核劳动者，若发现其不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿。 （三）用人单位应制定完善的规章制度，对于严重违反制度的劳动者，可依法解除合同不支付补偿。 （四）当劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害时，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。 （五）若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，经提出拒不改正，用人单位可解除合同且不支付补偿。 （六）若劳动者以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同，单位解除合同无需支付补偿。 （七）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。 （八）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.明确自身权益，计算应得的经济补偿和赔偿金数额。 2.尝试与公司协商解决，要求公司依法支付补偿和赔偿。 3.若协商不成，收集公司违法辞退的证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。

（一）计算离职补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。 （二）明确月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。 （三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按上述标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位无故解聘员工属于违法行为，员工有权维护自身合法权益。与单位协商是首要途径，员工可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正其违法行为，保障员工的合法权益。 （3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、解聘通知等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.用人单位违法解除怀孕员工合同，员工有两种维权补偿办法。 2.想继续工作，可要求继续履行合同，从解除到恢复劳动关系期间工资正常发。 3.不想继续工作，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 4.员工先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）若劳动者与个体工商户发生劳动争议，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （二）当与个人合伙组织因劳动问题产生纠纷，需收集工作相关的证据，比如考勤记录、业务往来文件等，按法定程序申请劳动仲裁。 （三）在申请仲裁时，要明确仲裁请求，写清要求用人单位承担的责任和补偿等事项。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里的用人单位涵盖了上述提到的个体工商户、个人合伙组织等符合条件的主体。

干活时砸坏东西赔偿要区分不同情形处理。执行工作任务砸坏东西，用人单位工作人员造成他人损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。个人劳务关系中，提供劳务者造成损害，接受劳务方担责，且可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 为合理解决赔偿问题，可采取以下措施： 1.明确赔偿范围以实际损失为限，按损坏物品市场价值、修复费用等确定。 2.双方先自行协商赔偿争议，争取达成一致。 3.若协商不成，受损方可以通过诉讼途径解决。

法律分析： （1）家务经济补偿无统一标准，法院需综合多种因素来酌定补偿数额。这体现了法律在处理此类问题时的灵活性和公正性，以适应不同案件的具体情况。 （2）家务劳动时间是重要考量因素，投入时间多意味着付出更多精力，补偿可能越高，这是对劳动者时间成本的一种认可。 （3）家务劳动强度大，如照顾老人孩子、承担繁重家务，补偿会相应增加，因为高强度劳动需要更多的体力和精力付出。 （4）家务劳动类型多样，涵盖教育、医疗护理等，会影响补偿金额，全面考虑了家务劳动的复杂性和多样性。 （5）当地经济生活水平、婚姻持续时间和双方经济状况等也会纳入考量，确保补偿数额符合实际情况。 提醒：因家务经济补偿需结合具体案件确定，若遇到此类纠纷，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿标准 员工被违法开除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）协商赔偿 员工可先和单位就赔偿事宜进行协商。 （三）投诉与仲裁 协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书和证据等材料。 （四）诉讼 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）在选择律师时，先明确自身案件的复杂程度和预计所需时间，这有助于和律师协商收费。 （二）考虑律师的执业经验和专业能力，并非越资深收费越高就一定适合，要根据案件实际情况判断。 （三）多咨询几家不同律所，了解当地律师劳务收费的大致行情，对比后选择性价比高的律师。 （四）在委托律师前，与律师就收费标准、服务内容等签订详细的委托合同，明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。