试用期已过未转正公司辞退员工

公务员被判刑后，判刑前的工龄一般会清零。服刑期间不计算工龄，刑满释放后如重新就业，工龄从重新就业起算。政策规定在基本养老保险相关法律中有体现。解决方案是刑满后按规定重新建立养老保险关系、累计缴费年限。若之前有个人账户储存额，可按规定合并计算。

员工有公司股份且无违纪违法，公司一般不能随意辞退。若公司强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。解决方案是公司先和员工协商，看能否达成一致解除；如员工不同意，公司要有合法的辞退理由，如客观情况发生重大变化致合同无法履行等，否则会面临法律风险。

工作未满一个月被违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工资按实际工作小时数算出月平均工资。比如月平均工资5000元，赔偿金就是5000元。你可收集证据和单位协商，协商不成可走法律途径维权。

你举报是维护自身权益的正确做法。接下来可等消息，若没解决，可收集能证明你和单位存在劳动关系、应发工资数额等证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，还可能获得相应赔偿。

公司政策是否允许员工怀孕时居家办公，得看公司具体规定。从法律讲，女职工孕期受保护，若因身体原因需居家办公，有合理诉求。解决方案是员工可和公司友好沟通，说明自身情况和困难，提交医院相关证明。公司应综合多方面考虑，保障员工权益同时兼顾工作安排，双方协商出合适办法。

具体什么问题请详细说明

试工期间提供了劳动就该有工资，餐饮方不给工资不合理。你先和老板友好沟通，明确表达试工有付出应得报酬，看能否协商解决。若协商不成，可收集能证明你试工的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，之后去申请调解或仲裁，维护自身权益。

你好，具体什么问题？

企业解除合同后，已交的企业年金一般不会被收回。若新单位有企业年金制度，可申请将原企业年金转移至新单位；若新单位没有，原企业年金可继续保留在原管理机构，待达到退休等符合领取条件时再申请领取。要是完全丧失劳动能力等符合其他领取条件，也能提前申请领取。

关于您提到的视同工龄认定后的过渡性养老金计算问题，根据现行政策，需要区分具体情况来分析：对于2014年10月前参加工作的事业单位人员，在养老保险制度改革后退休的，其过渡性养老金计算确实存在特殊性。按照人社部发[2015]28号文件规定，这类中人的过渡性养老金仍按照机关事业单位老办法计算，并设有10年过渡期（2014年10月至2024年9月）。实际操作中要注意两点：一是视同缴费年限的认定要由当地人社部门审核确认；二是在过渡期内退休的，会采取新老办法对比计算，保低限高。建议您携带个人档案材料到参保地社保经办机构，请工作人员根据您的具体参保时间、退休时间等情况进行测算。如果对计算结果有疑问，可以要求社保部门出具书面计算说明。必要时也可以申请复核。

试用期过了不给转正，若合同约定了转正条件，单位无正当理由不转正，属违约。可先和单位沟通，了解不转正原因。若单位无合理理由，可收集能证明试用期已过及工作表现的证据，如工作成果、绩效评估等，通过劳动仲裁维权，要求单位按转正待遇补发工资差额并转正。

虽然没签合同，但聊天记录能证明你在饭店工作及劳动报酬约定。可先和老板再次沟通，明确要求支付工资，告知其不支付工资违法。若沟通无果，可收集聊天记录、工作相关照片等证据，去申请调解或仲裁，维护自己权益。