哺乳期期间的哺乳假是多长时间

首先，单位随意认定旷离并扣钱得看是否有合法有效的规章制度支持。若没有，这做法不合理。你可先和单位沟通，解释情况争取协商解决。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，通过劳动仲裁维护权益，要求单位撤销旷离决定、退还克扣工资。

老板以临时离职造成损失和猫咪问题不付工资不合理。可以收集工作证据，像考勤记录、聊天记录、工资条等，去申请仲裁，要求支付工资。老板说起诉也不用怕，让他拿出实际损失证据。仲裁能判定是否该支付工资，拿到裁决后若老板仍不支付，可申请强制执行。

遇到工资拖欠不给，可先和单位好好沟通，要求尽快支付。若沟通无果，可收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，去申请劳动仲裁。通过仲裁让单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

辞退后办理养老保险转移，首先要拿到原单位出具的解除劳动关系证明。接着，去原参保地开具参保缴费凭证。之后，把参保缴费凭证交给新参保地，提出转移申请。新参保地审核通过后，会和原参保地对接办理转移手续。最后，等转移完成，确认个人账户金额到账就行。

公司裁员时职工意见通常不能单独作为裁员法律依据。裁员法定条件主要涉及企业经营严重困难、转产等，需按法定程序进行。职工意见可作参考，但无法成为关键依据。若公司要合法裁员，应按规定提前说明情况、听取意见、向劳动方报告裁员方案等。若未依规操作，职工可依法维护自身权益。

同公司社保跨城市转移一般不需要失业证明。通常准备身份证、社保卡等就能办理。你可先在转出地申请社保转出，再到转入地申请社保转入。要是遇到特殊情况，按办事处指引补充材料就行。你去办理时带齐常用材料，有疑问现场沟通解决。

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员工请假一个月，社保一般不是自费。只要双方存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。即使员工请假，单位也应按规定承担单位部分，员工承担个人部分。若单位让员工全部自费缴纳，不合理也不合法。解决方案是和单位沟通，说明法律规定；若沟通无果，可通过合法途径维护自身权益。

可以向劳动部门投诉反映，要求补缴，具体情况请私聊我

这肯定不合理。不管是临时工还是正式工，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。即便只工作3天，也应拿到工资。你可以先和对方友好沟通，说明自己应得报酬的道理。如果沟通没用，还可以收集能证明你工作过的证据，比如工作记录、聊天记录等，通过法律途径维权。

首先应和员工沟通，查明薪资标准不符原因，若因计算差错等非恶意，及时纠错补发差额。若主观故意，和员工协商确定补偿方案，尽力达成和解。若员工坚持仲裁或起诉应积极应对，提供证据证明自身做法合理性。同时反思管理问题，完善薪资制度与流程，避免类似纠纷再发生。

可以维权。没签合同，自第二个月起可要求双倍工资。对方随意降低工资标准不合法。你可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明工作时长、约定工资的证据，与对方协商，要求按约定支付工资并补签合同；协商不成，可走法律途径解决，维护自身权益。