员工在公司宿舍煤气中毒算不算工伤

（一）六十岁以上人员工作受伤，先确定自身情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与单位有劳动合同或事实劳动关系，按工伤认定程序处理；若享受了相关待遇形成劳务关系，按双方过错担责。 （二）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 （三）若用人单位未申请，受伤人员或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （四）申请认定时要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要证明工伤停工留薪期单位不盖章，可保留与单位沟通盖章事宜的聊天记录、邮件，里面提及单位拒绝盖章；还可找同事作证，证明你曾向单位申请盖章但被拒绝；另外，把提交盖章申请的书面材料留存好，若有送达证据如签收记录更好。这些能证明单位不盖章情况，之后可据此维权保障自身权益。

工伤事故责任处罚分多种情况。未依规参保的用人单位，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。拒不协助调查核实的，会被责令改正并处2000元以上2万元以下罚款。企业发生重大伤亡事故构成犯罪的，对相关责任人员追究刑事责任，瞒报、谎报也会受处罚。这些处罚是为促使用人单位重视安全生产，保障职工权益。 为避免处罚，用人单位应及时为职工参保，按规定缴纳工伤保险费。在事故调查中积极配合，如实提供信息。同时建立健全安全生产制度，加强安全管理，减少事故发生。若发生事故，要及时报告并妥善处理。

（一）收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。 （二）申请工伤认定时，注意时间限制是自事故伤害发生之日起一年内，要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等完整材料。 （三）申请劳动能力鉴定需在伤情相对稳定时进行，以确保鉴定结果准确。 （四）协商赔偿时要合理合法提出诉求，若协商不成走仲裁和诉讼程序，要遵循相应流程和规定。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没签劳动合同，死在工作岗位上没签劳动合同，死在工作岗位上没签劳动合同，死在工作岗位上

单位不给停工留薪期鉴定申请盖章，可准备能证明劳动关系、工伤事实等材料，像劳动合同、医院诊断证明、事故报告等，直接去申请鉴定。也可收集单位阻挠盖章的证据，比如录音、聊天记录等，若鉴定结果确定为停工留薪期，后续可要求单位依法承担相应责任。

1.工伤认定前费用承担要区分用人单位是否缴纳工伤保险费。若用人单位依法缴纳，期间符合规定的工伤费用先由其垫付，认定工伤后，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳，工伤认定前费用由其按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。 2.对于已缴纳保险的情况，用人单位应积极履行垫付义务，保障职工及时获得救治。同时，社保部门要加快审核流程，确保基金及时支付。 3.对于未缴纳保险的情况，职工应及时要求单位支付费用。单位拒绝时，职工可收集好相关证据，尽快通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动监管部门也应加强对这类用人单位的监管。

在工地干活骨折获赔需按规范步骤进行。先确认劳动关系，若有劳动合同则劳动关系明确，没有劳动合同就要收集工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据。接着申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后依据鉴定结果计算赔偿数额并向用人单位索赔，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未投保则单位承担赔偿责任，单位不赔偿可申请劳动仲裁维权。 解决措施和建议： 1.及时收集劳动关系证据，避免后续认定困难。 2.严格在规定时间内申请工伤认定，防止错过时效。 3.积极配合劳动能力鉴定，确保结果准确。 4.若单位不赔偿，果断申请劳动仲裁维护权益。

1.工伤遗属认定需严格遵循既定流程。先准备包括与工亡职工关系证明、身份证、工伤认定决定书、死亡证明等在内的材料，这是认定的基础。 2.随后由遗属或其委托代理人向当地社会保险经办机构提出申请，并填写工伤遗属待遇申请表，正式开启认定程序。 3.经办机构收到申请后，会对材料的完整性和真实性进行审核，必要时开展调查核实工作。 4.最终得出认定结果，符合条件的予以认定并确定待遇项目和标准，不符合的书面告知理由。若遗属对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 建议遗属提前了解所需材料清单，确保准备齐全准确。在申请过程中积极配合经办机构调查，若对认定结果有异议，及时通过合法途径维护自身权益。

1.工伤赔偿标准以劳动能力鉴定等级为依据，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。不同等级的伤残赔偿情况有所不同。 2.一级至四级伤残需保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资），还能按月领取伤残津贴（本人工资的90%至75%）。 3.五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%），职工提出可解除或终止劳动关系，获取一次性工伤医疗和就业补助金。 4.七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗和就业补助金。 建议职工及时进行劳动能力鉴定，用人单位依法落实赔偿责任，双方如有争议可通过合法途径解决。

工人自己失误致摔伤，责任承担因用工关系不同而有别。若为劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，即便自身失误通常也认定工伤，由用人单位和工伤保险基金担责；若单位未缴工伤保险，则由单位负全部赔偿责任。若为劳务关系，提供劳务者因自身失误摔伤，双方按各自过错担责，若工人失误是主因，可能自担较大比例责任，若雇主存在提供劳动条件不安全等过错，也需担责。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.劳务关系中，雇主需提供安全劳动条件，减少事故发生。 3.工人自身要提高安全意识，规范操作，避免失误。

结论： 劳务十级伤害赔偿金额需结合多因素确定，各地差异大，需咨询专业人士获取准确金额。 法律解析： 劳务十级伤害赔偿包含多项内容。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等常规费用，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，后两者标准由省级政府规定。其中，医疗费按实际票据算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照当地护工劳务报酬标准，交通费按实际发生费用算，营养费参照医疗机构意见。因为各地经济水平和政策不同，赔偿金额差异显著。如果遇到劳务十级伤害赔偿问题，建议向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获得准确的赔偿金额和专业的法律建议。