产假期间发放福利吗

小公司关门，员工应积极维护自身权益。公司因破产、解散等关门，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工可采取以下措施： 1.及时与公司沟通，了解补偿方案和支付时间，确保自身权益得到明确落实。 2.若公司拒绝支付，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。 4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。 5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

结论： 因老板不给工资而捅人涉嫌故意伤害罪，劳动者应合法维权，暴力手段不可取。 法律解析： 根据法律规定，故意伤害他人身体，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。老板拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等。采取暴力捅人手段，不仅不能解决工资问题，还会让自己面临刑事法律风险，承担刑事责任。如果遇到老板拖欠工资等劳动纠纷不知如何合法解决，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）通常员工主动辞职是没有补偿金的，但在法定情形下则不同。 （2）当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工以此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒：员工主动辞职前，务必留意用人单位是否存在上述过错情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）公司依据法定情形解除劳动合同，例如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，无需支付补偿，这是因为员工自身存在重大过错，违反了劳动合同的基本义务。 （2）公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性规定。 （3）公司因经济性裁员、客观情况重大变化等情形解除合同，需支付经济补偿，这是为了保障员工在非自身原因导致失业时的基本权益。 提醒：员工遇到被开除情况，需准确判断公司解除合同的性质，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者可采取的措施： 在入职超过一个月不满一年未签合同期间，要求用人单位每月支付二倍工资。离职产生纠纷时，先与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。 （二）用人单位应注意事项： 及时与劳动者签订书面劳动合同，避免被劳动行政部门责令改正及承担赔偿责任。在劳动争议中，要积极收集其他能证明双方权利义务关系的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳动者发现企业拖欠工资，要先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （二）与企业协商时，要明确表达要求支付工资的诉求，并保留好协商的聊天记录或通话录音。 （三）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明企业拖欠工资的情况。 （四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。 （五）若对仲裁结果不服起诉至法院，要按照法院要求的程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位经济裁员时，无固定期限与固定期限合同员工权益相同。单位要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。 2.患职业病、因工部分或全部丧失劳动能力以及孕期女职工等法定不能裁减的员工，不在裁员范围内。 3.被裁员工可获经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。单位违法裁员，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。

（一）当遇到用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、解除或终止合同未依法支付经济补偿等情况，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者讨薪时可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者申请仲裁要提供证据，证明双方存在劳动关系和用人单位欠薪事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）明确自身权利，拒绝接受补偿是个人权利，若拒绝通常意味着不打算履行竞业限制义务。 （二）及时书面通知用人单位，表明不履行竞业限制义务。 （三）若用人单位坚持要求履行，可与用人单位重新协商补偿条款或协议的解除事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在竞业协议中，劳动者书面通知用人单位表达自身意愿符合合同订立及沟通的法律要求。

1.试用期内用人单位安排劳动者天天加班五小时，劳动者有权当日解除合同。法律明确用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，此加班时长严重违法，损害了劳动者权益。 2.劳动者可依据相关法律规定，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，可立即解除劳动合同且无需事先告知。所以在此种加班情况下，劳动者能当日解除合同。 3.劳动者还可要求用人单位支付相应劳动报酬及经济补偿，以弥补自身权益受损。建议劳动者保留好加班证据，如考勤记录等，通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可收集证据要求用人单位支付最多11个月的二倍工资，证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）若用工满一年仍未签订，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。 （三）劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.解除劳动合同经济赔偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，赔一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，且赔偿年限最多十二年。 3.单位违法解除合同，按上述标准两倍支付赔偿金。