明知隐名股东与显名股东的关系

（一）员工争取补偿的要点 1.及时跟进企业破产程序，主动向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资水平的资料。 2.若对补偿金额存在不同意见，先尝试与管理人协商解决。 3.协商无法达成一致时，可采取劳动仲裁或诉讼的方式维权。注意仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院起诉。 （二）法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 公司变更法人不一定要本人到场，可由员工或委托代理人办理，但各地要求有差异。 法律解析： 依据相关规定，公司变更法定代表人时，可安排公司员工或委托代理人携带规定文件去办理。这些文件有公司法定代表人签署的变更登记申请书、依照公司章程作出的变更决议或决定等。若法定代表人不能亲自到场，签署授权委托书，明确委托事项、权限和期限后，被委托人持有效身份证件及相关文件就能前往登记机关办理。不过各地登记机关要求不同，有些地区可能要求法定代表人本人到场签字确认。所以办理前咨询当地登记机关，按要求准备材料和办理很重要。若在公司法人变更过程中遇到复杂问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保变更流程合法合规。

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法律分析： （1）差额计算法作为连环替代法的简化形式，在法律领域特别是损害赔偿计算方面发挥着重要作用。其确定因素排列顺序的规则，即数量指标在前、质量指标在后，有助于清晰地梳理各因素之间的逻辑关系。 （2）计算各因素实际数与基数的差额，是明确各因素变动情况的基础。这一步骤能够直观地反映出各因素在实际情况与基准情况之间的差异。 （3）用各因素的差额乘以相应的实际数和基数来确定该因素对总指标的影响程度，这种计算方式科学合理，能够准确衡量各因素变动所带来的影响。 （4）将各因素变动影响程度相加等于分析对象的总差异，这一特性使得该方法具有严谨性和可靠性。在损害赔偿案件中，通过该方法可以精准分析各侵权行为对损害结果的影响，从而合理确定赔偿数额。 提醒：在运用差额计算法确定损害赔偿数额时，需确保各因素数据准确，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）银行在破产清算中要明确自身债权性质。若有对破产企业特定财产的担保物权，应及时主张别除权，通过合法程序就该特定财产优先受偿。 （二）若银行只是普通债权人，需按照法定清偿顺序，与其他普通债权人一起按比例参与破产财产分配。 （三）银行要密切关注破产清算进程，及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，确保自身权益得到合理保障。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百零九条规定，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。

1.公司破产时通常会审查法人，因为法人在公司运营中责任重大，审查有助于明确破产原因与责任。 2.法院受理破产申请后，管理人会调查债务人财产并制作报告。法人作为核心人物，其行为影响公司财务运营，若有侵占财产、滥用职权等不当行为，要担责。 3.审查法人能保障债权人利益，若发现其损害债权人权益，债权人可依法追责。

法律分析： （1）有限公司股东出资后，其财产归公司所有，不能随意撤回股份。这是为了保证公司资本的稳定性和独立性，维护公司及其他债权人的利益。 （2）将股权转让是常见的实现类似“撤回股份”的途径。若转让给股东以外的人，需经其他股东过半数同意，这样能保障原有股东的优先购买权和公司的人合性。 （3）在法定情形下，股东可请求公司回购股权。比如公司长期盈利却不分配利润等情况，这赋予了股东在特定情况下退出公司的权利。 （4）公司解散清算后，股东可按出资比例分配剩余财产。这是股东在公司终止时收回投资的一种方式。 提醒： 股权转让和请求公司回购股权都有严格的法律程序，操作不当可能导致行为无效。不同案情适用的解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.合伙股东分配财产，优先按约定执行。若合伙合同有明确规定，合伙人按合同分配利润、分担亏损。 2.若合同未约定或约定不明，先由合伙人协商；协商不成，按实缴出资比例分配；无法确定出资比例则平分。 3.企业解散需清算，有剩余财产按上述规则分配。若财产不足偿债，普通合伙人担无限责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。分配要依法，保障合伙人权益。

让合伙人写欠条，要写清双方姓名、身份证号等身份信息，明确写清被提走的本金和利润具体金额，注明是合伙公司相关款项。写好欠款原因、时间，约定还款时间和方式，以及逾期不还的责任。最后让他签字、按手印，写上日期。要是对方不还钱，这欠条就是重要证据，可通过合法途径追款。

技术入股分配合伙财产方式如下： 1.按约定分配，合伙人可在协议中明确技术入股财产分配比例，各方按此执行。 2.评估作价分配，对入股技术专业评估确定价值，结合其他合伙人出资确定分配比例。 3.按贡献分配，综合技术在经营中的实际贡献，灵活调整分配比例。 合伙终止分配财产时，先偿债，剩余财产按上述方式分给合伙人。

（一）成立清算机构 成立律师事务所、会计师事务所等专业清算机构，招聘具备破产清算专业知识和经验的人员。 （二）依法开展业务 组织人员学习破产法及相关司法解释，严格按照法律规定履行职责，如接管债务人财产、印章和账簿等资料，调查债务人财产状况并制作报告。 （三）加强沟通协调 安排专人负责与法院、债权人、债务人等沟通，及时反馈工作进展，保障各方合法权益。 （四）建立风险管理机制 制定风险管理制度，对工作流程进行监督，避免失误和违规操作。 （五）提升专业能力 定期组织培训，关注行业动态和法律变化，参加相关研讨会。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二十七条规定，管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。这要求清算机构人员在破产清算业务中依法依规履行职责，保障各方合法权益。

1.合伙协议财产分割，先看协议有无约定，有约定按约定的方式和比例分割。 2.无约定或约定不明，合伙人协商分割，按协商结果处理。 3.协商不成，按实缴出资比例分割；出资比例无法确定，则平均分割。 4.分割前要清算合伙财产，含投入、积累、债权债务。先偿债，剩余分割；财产不足，合伙人担责后可追偿。