员工被辞退时薪资计算较为复杂，需根据不同情况来处理。
倘若属于合法辞退，像是员工严重违反公司规章制度等情况，公司就得依据员工实际的工作时长来结算工资，这里面包含基本工资以及绩效工资（若有明确考核结果的话）等。
而要是违法辞退，除了正常结算工资外，公司或许还得支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
