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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 辞退员工补偿金免税依据

辞退员工补偿金免税依据

辞退员工补偿金免税依据

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-02-24 19:58:26 已帮助1883人

精选律师 · 讲解实例

辞退员工补偿金免税依据

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

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大家都在问辞退员工补偿金免税依据

毛希丁

问题：员工辞职后要公司开据辞职证明，但是不需要任何的经济补偿，公司又怕员工找麻烦，要求辞职员工开据一份免责的证明，咋写呢

一般是没有什么风险的，需要注意2月14日返京的人员需要隔离14天

劳动纠纷专业问答普法

关于辞退员工补偿金免税依据精选专题信息

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