每天延长工作时间的加班工资

签合同后自动离职也有工资拿。劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。但自动离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是先和单位协商结算工资，若协商不成，可收集能证明工作情况和工资标准的证据，去反映情况维护权益。

法律分析： （1）劳动者在试用期内离职，享有解除劳动合同的权利，但要提前三日通知用人单位，通知形式书面或口头均可。这是保障劳动者自主择业权和用人单位正常用工秩序的平衡规定。 （2）若劳动者未提前三日通知就离职，属于违法解除劳动合同。这种行为违反了法定程序。 （3）违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 提醒： 劳动者试用期离职务必提前三日通知用人单位，避免违法解除带来赔偿风险。不同情况赔偿判定有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知的情况，不必被“2N+1”的错误表述误导，应明确可主张法定的“2N”赔偿。可先与用人单位友好协商，要求按“2N”标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请事假通常是要扣工资的。因为事假期间员工未提供劳动，单位可不支付该期间工资。解决方案就是按正常工资计算方式，用日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资一般是月工资除以月计薪天数。不过，具体扣发方式要依据单位合法制定的规章制度来执行，要是和单位有其他约定，也按约定来。

由于62岁老人已达退休年龄，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，应签订劳务合同。合同中要明确工作内容，像在鱼店具体做哪些活；规定工作时间，比如每天工作几小时、每周工作几天；确定劳务报酬及支付方式，比如每月几号发钱、是现金还是转账；还得有双方权利义务、违约责任等条款，保障双方合法权益。

被单位除名二十年才打官司，面临诉讼时效问题。通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过若有正当理由，可尝试证明存在时效中止、中断情形。你得收集能证明当时除名不合理的证据，像劳动合同、除名通知、工作记录等，先与单位协商，协商不成，可去申请仲裁或起诉。

法律分析： （1）工资争议受仲裁时效和诉讼时效的双重约束。仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。这一规定明确了劳动者维权的时间范围，促使其及时主张权利。 （2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （3）对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。一旦错过仲裁时效未申请仲裁，或者对仲裁结果不服却未在15日内起诉，就可能无法通过法律途径维权。 提醒： 劳动者要密切关注仲裁和诉讼时效，及时主张权利。不同工资争议情况复杂，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司不与劳动者签订劳动合同违反法律规定，劳动者有获得赔偿的权利。自用工超过一个月不满一年未签合同，公司需支付最多十一个月的二倍工资，这是对公司违法行为的约束。 （2）劳动者索赔时，协商是首要步骤。协商期间，留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，这为后续维权提供有力支撑。 （3）若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 提醒： 劳动者维权要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。