单位的这种行为很可能已经涉嫌违法解除劳动合同啦。
在咱们国家，用人单位要是想变更劳动合同，像降薪这种情况，那必须得和劳动者协商一致，而且得用书面形式哦。
要是单位单方面就降薪，想用这招迫使员工离职，那员工可以这么做：第一步，赶紧跟单位好好协商沟通，让单位恢复原来的薪资待遇，还要明确地表示自己反对这种变相辞退的行为。
要是协商没结果呢，第二步，就把相关证据收集起来，像工资条、劳动合同、工作邮件之类的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
