在私人老板打工受工伤的

结论： 工伤劳动仲裁赔偿计算要综合考虑医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、生活护理费等多方面因素，结合具体情况和相关标准确定赔偿数额。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，医疗费按实际合理费用计算，保障伤者治疗支出。停工留薪期工资保持原待遇不变，期限一般不超12个月，保障伤者在治疗休养期间的收入。伤残津贴和一次性伤残补助金依据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同标准，体现对不同伤残程度的补偿。五级至十级伤残在解除劳动关系时的一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府规定标准，以保障伤者再就业和后续医疗。生活护理费按生活自理障碍程度分等级支付，确保伤者生活照料需求。由于工伤赔偿涉及多种因素和复杂标准，具体计算需结合实际情况。如果遇到工伤赔偿计算的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤断四脚趾赔偿数额要结合具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果和当地标准计算赔偿。 法律解析： 工伤断四脚趾通常可评定为八级左右伤残，但以实际鉴定结果为准。赔偿项目多样，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金方面，八级伤残为11个月的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。每个地区的赔偿标准和具体情况存在差异，所以最终赔偿额需依据鉴定结果和当地标准来计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地工伤未达伤残等级也可获相应赔偿，劳动者要及时申请工伤认定并协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便工地工伤未达伤残等级，劳动者也有获得赔偿的权利。治疗工伤的医疗和康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由基金支付。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责。 劳动者遇到此类情况，要及时准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。认定后先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤人员奖金发放依情况而定，固定工资组成部分的奖金单位应正常发放，基于绩效、出勤等考核的非固定奖金停工留薪期可不发，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，单位违规不发可维权。 法律解析： 依据法律，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。若奖金是固定工资组成，单位有义务正常发放。而基于绩效、出勤等考核的非固定奖金，因停工留薪期职工未正常出勤工作，单位可不发放。评定伤残等级后，原待遇停止，按规定享受伤残待遇。若单位违反规定不支付应发奖金，工伤人员可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。若您在工伤奖金发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤认定赔付并非全由公司承担，缴纳工伤保险可分散公司风险，未缴纳则公司担全责。 法律解析： 依据相关法律，若公司依法为员工缴纳工伤保险，部分工伤费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；公司则承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤时，公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这表明缴纳工伤保险能降低公司在员工工伤时的经济负担，分散风险。如果您对工伤认定赔付方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工在公司患病认定工伤有严格条件。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤，这体现了对劳动者在工作特定时刻的保障，是从人文关怀和公平角度出发，让劳动者权益在极端情况下得到维护。 （2）若所患疾病为职业病，经法定机构诊断或鉴定后可认定为工伤。职业病是因工作接触特定有害因素所致，将其认定为工伤是合理的，能保障劳动者因工作致病后的权益。 （3）普通疾病一般不能认定为工伤，但员工可按规定享受医疗期待遇，这能在一定程度上缓解员工因患病带来的经济和生活压力。 提醒：员工遇到疾病认定工伤情况时，需注意收集和保留相关证据，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤与交通事故竞合时，部分地区支持双重赔偿，但医疗费等实际损失费用一般不能重复主张；处理时先按交通事故流程索赔，同时在规定时间申请工伤认定，认定后申请工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位担责，最终赔偿依当地规定确定。 法律解析： 依据相关法律规定，在工伤与交通事故竞合的情况下，部分地区从保障劳动者权益角度出发，支持劳动者获得双重赔偿，这意味着劳动者既可以向交通事故侵权方索要民事赔偿，也能够享受工伤保险待遇。不过，对于医疗费、误工费这类实际损失费用，采用填平原则，即不能重复获得赔偿，避免不当得利。在处理程序上，要先进行交通事故处理，由交通管理部门认定责任并向侵权人索赔，同时在规定时间内申请工伤认定，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，可向社保经办机构申请工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位就需承担赔偿责任。由于各地规定和做法存在差异，所以最终赔偿方式要结合当地规定来确定。如果大家在工伤与交通事故竞合方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、工作证、受伤现场照片、医疗诊断证明等，以此证明存在劳务关系以及受伤事实。 （二）协商赔偿：和老板就赔偿事宜进行协商，清晰表达赔偿诉求，通过录音等方式留存协商记录。 （三）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）申请调解：向人民调解委员会申请调解。 （五）提起诉讼：依据相关法律，向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论： 公司没钱赔工伤，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，缴纳工伤保险的向社保经办机构申请理赔；未缴纳的，先协商，协商不成劳动仲裁，仲裁后不履行则向法院申请强制执行，无财产可供执行可后续发现财产时申请恢复执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作原因受工伤或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇。若公司缴纳了工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金支付，向社保经办机构申请理赔是合理途径。若公司未缴纳，依照《工伤保险条例》，公司需承担全部赔偿责任。与公司协商是解决纠纷的常见方式，若协商无果，劳动仲裁是重要的法律救济手段，它能保障劳动者的合法权益。仲裁后公司不履行，法院的强制执行措施可确保赔偿的实现。若公司暂时无财产可供执行，后续发现财产时申请恢复执行，也能最大程度保障劳动者权益。若在处理工伤赔偿问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）通常员工因病主动辞职没有赔偿金，但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工因病辞职可获经济补偿。 （2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 提醒：员工因病辞职想获经济补偿，需有证据证明用人单位存在过错。不同情况对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。

结论： 工伤申报认定需先由单位在30日内申请，单位未申请的职工等可在1年内自行申请，之后经受理、调查核实，最后由社保行政部门作出认定决定。 法律解析： 依据相关法律规定，职工发生事故伤害或患职业病，单位有在30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社保行政部门收到申请后，会审核材料，不完整的会要求补充，还会根据情况调查核实证据。自受理申请起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内即可作出，并书面通知相关人员和单位。如果在工伤申报认定过程中遇到任何疑问，或者对流程和规定不太清楚，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

结论：工伤认定后申请赔偿款项需先进行劳动能力鉴定，再准备材料，之后由单位或职工一方提交申请，经审核后社保机构支付赔偿，单位未缴保险的由单位支付，不支付可通过仲裁或诉讼维权。 法律解析：根据相关法律规定，职工工伤认定后要获得赔偿有明确流程。劳动能力鉴定是确定伤残等级的必要步骤，为后续赔偿提供依据。准备齐全申请材料能保障申请顺利进行。申请主体方面，单位有义务在规定时间内为职工申请待遇，若单位不作为，职工或其近亲属可自行申请。社保机构审核后支付赔偿是正常程序，若单位未缴纳工伤保险，其承担赔偿责任是合理合法的。当单位拒不支付时，职工可通过仲裁或诉讼维护自身权益。如果在工伤赔偿申请过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。