工伤人员旧病复发如何申请鉴定

（一）明确法律关系性质，劳务关系不适用工伤认定程序。劳务关系与劳动关系不同，下班途中摔伤不能像劳动关系那样申请工伤赔偿，需依据双方过错承担责任。 （二）判断接受劳务方是否存在过错。若下班途中摔伤与接受劳务方提供的工作环境或条件有关，比如工作区域内下班必经之路地面湿滑未设置警示标志、未提供必要安全防护措施等，可认定接受劳务方存在过错。 （三）通过合理途径主张权利。先与接受劳务方协商赔偿事宜，协商不成时，收集能证明接受劳务方过错及损害后果的证据，向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

虽然司机与老板可能没有签订书面的劳动合同，但从你描述的情况来看，司机受老板雇佣开车，二者形成了事实上的雇佣关系。司机在卸货时把脚砸伤，可按以下步骤处理： 及时救治与收集证据 及时救治 ：第一时间送司机到附近正规医院进行治疗，确保其得到及时有效的救治，避免伤势恶化。 保留证据 ： - 收集与事故相关的证据，如现场照片、视频，这些资料可以直观地反映事故发生的地点、环境以及大致经过。 - 保存好司机的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些是后续主张赔偿的重要依据。 - 记录在场证人的联系方式，证人证言在后续处理纠纷时可能起到关键作用。 确定赔偿责任主体 一般情况 ：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，老板作为接受劳务一方，通常要对司机在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。 工厂有过错的情况 ：如果工厂在卸货过程中存在过错，比如提供的场地存在安全隐患、指挥不当等，工厂也需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，司机可以要求老板和工厂共同承担赔偿责任。 与老板协商赔偿 明确赔偿项目 ： 医疗费 ：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 误工费 ：根据司机的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。司机有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 护理费 ：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 交通费 ：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 住院伙食补助费 ：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 - 如果司机的伤情构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 协商过程 ：与老板就赔偿事宜进行沟通协商，说明赔偿的合理依据和金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，通过友好协商解决问题。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等事项。 协商不成的处理方式 申请劳动仲裁（确认劳动关系后） ：如果有证据证明司机与老板所在的单位存在劳动关系（如工资发放记录显示是单位账户转账、工作证等），可以先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，之后再申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 提起民事诉讼 ：如果无法认定劳动关系，司机可以以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院提起民事诉讼，要求老板和有过错的工厂承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要向法院提交相关证据，证明事故发生的经过、自己的损失以及老板和工厂的过错等。法院会根据双方的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

1.无合同打零工受伤赔偿需先认定法律关系与划分过错责任。若构成劳务关系，提供劳务者因劳务受损时，双方按过错承担责任。赔偿金额计算涉及多项内容，需先证明劳务关系存在，再依过错比例分担费用总额，雇主无过错可能少担责或不担责，雇员有过错则扣减赔偿。 2.赔偿金额计算项目如下： -医疗费按实际诊疗费、医药费等票据确定。 -误工费按实际减少收入算，无固定收入参照相近行业平均工资。 -护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费按实际必要支出或当地标准。 -残疾赔偿金经鉴定确定伤残等级后，按受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级系数及赔偿年限计算。 -辅助器具费等其他合理支出也在赔偿范围内。 3.解决措施与建议： -打零工者应注意收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、证人证言等。 -受伤后及时就医并保留好所有医疗票据。 -双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

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1.上班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，赔偿数额因伤残等级、本人工资、医疗支出等具体情况而异，没有固定标准。主要赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性医疗和就业补助金。 2.具体赔偿项目及标准如下： -医疗费用由工伤保险基金按实际发生的符合规定的医疗支出支付。 -停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇发放，期限依据医疗证明确定。 -一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月工资，逐级递减至十级伤残为7个月工资。 -一至四级伤残按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，逐级递减5%至四级伤残为75%。 -五至十级伤残在解除劳动关系时支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，标准由统筹地区政府规定。 3.解决措施和建议： -先进行工伤认定及劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合各项因素计算赔偿数额。 -若交通事故赔偿与工伤赔偿有重叠项目，需关注当地规定，部分地区实行差额补足。

结论： 界定工伤事故核心看工作时间、工作场所、工作原因三方面，满足通常可界定为工伤，还有视同工伤特殊情形。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工作时间不仅是正常工作时间，从事与工作相关预备性、收尾性工作时间也算；工作场所是职业活动场所及合理区域内与工作相关活动涉及的场所；工作原因指因履行工作职责、从事相关活动或工作环境、危险因素引发职业病导致的事故伤害。这三方面需结合具体情形综合判断。比如在上班前为工作做准备时受伤，符合工作时间和工作原因条件，就可能被认定为工伤。视同工伤的特殊情形也是围绕这三个基本要素。若遇到工伤认定相关问题，想了解具体法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。

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1.施工事故死亡赔偿区分工伤与劳务关系两种情况，赔偿项目和计算方式有别。构成工伤时，赔偿项目有一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金；属于劳务关系下的人身损害时，赔偿项目含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额要结合事故性质、受害人年龄、被扶养人情况及当地统计数据确定。 2.解决措施和建议： -事故发生后，及时确定事故性质，明确是工伤还是劳务关系下的人身损害，可咨询专业法律人士或相关部门。 -收集与事故相关的证据，如劳动合同、工资流水、亲属关系证明等，以便准确计算赔偿金额。 -依据当地统计部门公布的数据，结合自身实际情况，合理估算赔偿数额，与责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决。

退休后签劳务合同工作受伤，单位只愿给保险赔偿不合理。虽然是劳务关系，但单位对您工作受伤有责任。可收集工作受伤相关证据，像病历、鉴定报告、劳务合同等，和单位再次协商，表明除保险赔偿外，还应承担医疗费、误工费等。若协商不成，可去法院起诉，要求单位承担相应赔偿责任。

（一）确定关系收集证据：先判断是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，收集劳动合同、工友证言等；若为劳务关系，收集工作证明、医疗记录等。 （二）按关系处理索赔：劳动关系先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依伤残等级主张工伤保险待遇，单位未缴社保的由单位全赔。劳务关系按民法典侵权责任编向雇主主张人身损害赔偿，施工单位转包给无资质包工头需担责。 （三）协商不成走程序：协商不成时，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系向法院起诉。 （四）明确赔偿项目：赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，依实际情况确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

未签书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，劳动者因工受伤仍可依法享受工伤保险待遇。即便没有书面合同，只要能证明事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。 1.收集证据：劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明事实劳动关系存在。 2.申请工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间申请，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。 3.劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。 4.费用支付：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，需按照相关规定的待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 5.维权途径：若用人单位拒不赔付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权利。