工地上塔吊钢丝绳断裂死亡工人赔偿

结论：工伤评残依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，考虑多方面因素，评残需职工工伤治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力，有明确的申请和鉴定流程，不服鉴定结论可申请再次鉴定。 法律解析：工伤评残标准综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素，这确保了评残结果能全面反映职工的实际情况。评残需职工在工伤治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，这是为了保证评残的准确性和客观性。评残流程上，先由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间提出申请并提供相关资料，接着劳动能力鉴定委员会抽取专家组成专家组给出鉴定意见，最后委员会据此作出鉴定结论。若对结论不服，可在规定时间申请再次鉴定，这保障了职工的合法权益。如果您在工伤评残方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工伤期间辞职赔偿数额分情况而定，五至十级伤残有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未达伤残等级通常只有停工留薪期工资，辞职后单位无需额外赔偿。要先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿可协商，协商不成可仲裁。 法律解析： 依据相关法律，被鉴定为五至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若未达伤残等级，主要是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，辞职后用人单位无额外赔偿责任。进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。赔偿时，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁保障自身权益。如果对工伤赔偿的具体情况还有疑问，或者在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，能为您提供更准确细致的法律建议和解决方案。

结论： 工伤认定和工伤鉴定不同，先进行工伤认定，认定为工伤后才能进行工伤鉴定，二者在流程、主体、作用上均有差异。 法律解析： 工伤认定是劳动行政部门对职工伤害是否属于工伤的定性确认，确定伤害是否在工伤范围内。工伤鉴定是在认定工伤基础上，由劳动能力鉴定委员会对职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定来明确伤残等级。工伤认定是享受工伤待遇的前提，只有被认定为工伤，职工才可能享受相关待遇；工伤鉴定则决定了赔偿标准，不同的伤残等级对应不同的赔偿额度。由于二者存在明显区别且对职工权益影响重大，如果在工伤认定或鉴定过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.井下十级工伤赔偿分两部分，工伤保险基金和用人单位支付。 2.基金支付：一次性伤残补助金为7个月本人工资；合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗补助金，标准省级定。 3.单位支付：一次性伤残就业补助金标准省级定；停工留薪期工资福利不变，单位按月发。 4.赔偿先申请认定，再做鉴定，按结果索赔。单位缴保险，部分基金付；未缴则全由单位担。

结论： 工厂搬迁不影响工伤处理，单位需按规定承担赔偿责任，职工可能因搬迁解除劳动关系获得经济补偿。 法律解析： 职工发生工伤后，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内提出。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。工厂搬迁并不改变其承担工伤赔偿责任，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。若因搬迁导致职工与单位解除劳动关系，职工除获得工伤赔偿外，还可能按工作年限获得相应经济补偿。如果您在工伤处理或遇到工厂搬迁相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.交通工伤认定后，医疗费承担因情况而异。若缴纳了工伤保险，符合规定标准的费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，费用由其承担，若不支付，工伤保险基金先行支付后再追偿。 2.若交通事故有第三方责任，第三方按比例承担医疗费。若第三方不支付或无法确定，工伤保险基金可先行支付，之后向第三方追偿。

结论： 工伤获赔后继续上班不算骗保。 法律解析： 骗保指的是用欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇。工伤职工获赔是基于遭受工伤的客观事实，只要认定工伤过程合法合规、材料真实有效，获赔后继续工作不违反法律规定。工伤赔偿是对职工因工作受伤或患职业病的补偿，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等方面。职工康复且有劳动能力后选择继续上班，这是其合法权利。只要没有故意隐瞒、伪造工伤情形等骗取赔偿的主观恶意与客观行为，就不构成骗保。 如果大家在工伤赔偿等方面还有其他疑问，或者不确定自身情况是否符合法律规定，可以向专业法律人士进行咨询，以便准确维护自身合法权益。

（一）临时工要注意保留与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生工伤时能证明劳动关系。 （二）工作中要严格遵守工厂的安全规定和操作流程，降低事故发生的风险。 （三）一旦发生符合工伤认定情形的事故，所在单位要及时在规定的30日内申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请。 （四）申请工伤认定时，要准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

结论： 工地未签合同认定工伤后，按证明劳动关系、认定工伤、确定赔偿项目和标准、进行赔偿的流程处理，单位拒绝赔偿可通过法律途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地未签合同认定工伤后，第一步要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，赔偿标准按工伤等级确定。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）通常，员工工伤期间企业不能随意辞退。对于患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及处于停工留薪期的员工，企业不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，这是法律对工伤员工的保护。 （2）但如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过失性辞退情形，企业则可以解除劳动合同。 （3）当企业违法辞退工伤员工时，员工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同，二是要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工工伤期间企业辞退问题较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在单位工作患病是否算工伤有不同情形。一般情况下，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，这是出于对劳动者突发重大疾病在工作场景下的特殊考量。 （2）患职业病属于工伤范畴。职业病是劳动者在职业活动中因接触特定有害因素引起的疾病，需经专业的职业病诊断机构诊断。这体现了对因工作环境致病劳动者的权益保护。 （3）普通疾病通常不算工伤。要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出认定申请，由其依据具体情况和证据判断。这保证了工伤认定的公正性和专业性。 提醒： 申请工伤认定需准备充分证据，不同情况的工伤认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤赔偿久未打款，可先确认协议约定与支付方沟通督促，沟通无果，基于裁决或判决的可申请强制执行，基于协商协议的可先起诉再申请强制执行，处理中要收集保存证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，工伤赔偿具有法定的支付义务和流程。当赔偿久未打款时，先与支付方沟通是合理且必要的步骤，这有助于明确未打款的原因。若支付方存在疏忽或流程问题，督促其支付能有效解决问题。若沟通无法解决，对于基于劳动仲裁裁决或法院判决的赔偿，申请强制执行是合法有效的途径，法院的执行措施能保障权益实现。对于基于协商赔偿协议的情况，向法院提起诉讼能通过司法途径确认权利，胜诉后申请强制执行可促使支付方履行义务。收集和保存证据能在各个环节为自身权益提供有力支撑。如果在工伤赔偿打款问题上遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。