单位使用童工怎么承担责任

结论：公司以绩效不佳为由辞退员工，需严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。 法律解析：很多公司认为绩效不好就能直接辞退员工，这是不符合法律规定的。根据劳动合同法，公司因绩效辞退员工需履行以下程序。一是要有合法有效的绩效考核制度，该制度需经过民主程序制定且向员工公示。二是要有明确的绩效目标和考核标准，且已告知员工。三是员工经考核未达标时，公司应先为其提供培训或调整工作岗位。四是员工经培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。此外，公司需保留好相关考核记录等证据，避免劳动纠纷。若公司未按上述程序操作，员工可主张违法解除的赔偿。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司申请仲裁，可按以下步骤操作： 1.确认仲裁事项在仲裁范围内，且有仲裁协议，协议可在合同中约定，也可单独达成。 2.准备仲裁申请书，写明当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并收集合同、凭证等相关证据。 3.选定仲裁委员会，提交申请书、证据及副本。 4.仲裁委在规定期限内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。 5.受理后预缴仲裁费用，进入仲裁程序。

法律分析： （1）公司合法解除劳动关系且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限来计算补偿金额。工作满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）以工作两年半为例，公司需支付三个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若公司违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。如工作两年半的情况，公司需支付六个月工资。 提醒： 公司解聘员工补偿情况复杂，合法与违法解除的补偿差异大，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

结论： 试用期被辞退一般无年休假补偿，但满足特定条件时可获得年休假工资报酬。 法律解析： 职工享受带薪年休假的前提是连续工作满12个月以上。试用期通常期限较短，多数劳动者难以在试用期内达到该条件，因此一般不享有年休假权利，被辞退时不存在年休假补偿。若劳动者能证明在本单位试用期前已连续工作满12个月，且试用期内未休年休假，被辞退时可向用人单位主张年休假工资报酬。该报酬按日工资收入的300%计算，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资收入。如果对试用期年休假补偿问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合理的维权方式。

法律分析： （1）合同到期不续签时，经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿，这里的一个月工资对应的天数按该月实际计薪天数算。 （2）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿，也就是支付一个月工资对应的天数补偿。 （3）工作不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿，同样需换算成对应天数。 （4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，最终补偿天数要结合实际工资情况和工作年限，依据上述规则来换算。 提醒： 合同到期不续签补偿计算较复杂，不同工作年限和工资情况会有不同结果，建议咨询以获得准确分析。

（一）明确辞退合法性：判断用人单位辞退是否合法，不签不合理劳动合同被辞退，可能属违法解除劳动关系。 （二）收集证据：收集劳动合同文本、沟通记录、工作证等，证明单位有不合理合同条款且以此辞退。 （三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 （二）与老板协商，要求支付工资并补签劳动合同。 （三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可追讨拖欠的工资，还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。 （五）对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

正常情况下，劳动者离职需提前30天以书面形式告知用人单位。若与单位协商后达成一致，单位同意提前离开，则可按协商时间离职。 要是单位不同意提前离职且无特殊情形，劳动者擅自提前走属于违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。 若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。

结论： 在公司工作15年离职，补偿情况多样。员工主动辞职一般无补偿；因公司过错离职，公司应支付15个月工资的经济补偿；公司主动辞退，符合法定情形需支付15个月工资的经济补偿，违法辞退则支付30个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职通常没有补偿，但当公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可解除合同，公司需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作15年即支付15个月工资。若公司主动辞退员工，在无过失性辞退或经济性裁员等法定情形下，也需支付15个月工资的经济补偿。若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资。这里的月工资是指员工离职前12个月的平均工资。如果大家在离职补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）协商时要保留聊天记录、通话录音等，确保协商内容有迹可循，为后续维权留证据。 （二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供包工头信息、工作地点、工作时间等，便于部门调查处理。 （三）申请劳动仲裁准备证据时，除常见的劳动合同等，工友证言、工作中的相关文件也可作为证据。 （四）提起民事诉讼时，要注意诉讼时效，避免因超时效失去胜诉权。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

（一）明确诉讼时效：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，不受三年诉讼时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起三年内提出。 （二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。 （三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付。 （四）仲裁：申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里以一年仲裁时效为例说明时效相关规定，与前面提到的诉讼时效三年并不冲突，因为仲裁和诉讼是不同程序。

（一）若遭遇用人单位未签合同和未交保险的情况，可先与单位友好协商，明确提出支付未签合同双倍工资差额和补缴保险的要求。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位改正错误。 （三）还能申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁时要准备好工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。 （四）若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。