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《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
所以一般来说双倍工资的计算基数应该是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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