怀孕请假扣工资不

1.试用期签合同后不想继续工作，劳动者可依规解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位就可解除，通知方式书面或口头均可，不过为防纠纷，建议书面提交离职申请并保留证据。 2.完成通知程序后，要按用人单位要求办理工作交接，归还财物、资料等。办理完离职手续，用人单位需一次性付清工资。 3.若用人单位存在暴力、威胁强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。 建议劳动者在解除劳动合同时，严格按法律规定操作，采用书面通知并留存证据。办理交接时仔细核对财物资料，确保工资及时结清。若遇用人单位违法，可通过合法途径维护自身权益。

结论： 工作7年没签合同被辞退，可获相应赔偿，包括未签合同双倍工资（受仲裁时效限制）和违法辞退赔偿金（工作7年违法辞退为14个月工资）。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工满一个月起至满一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，但有仲裁时效限制。在辞退赔偿方面，若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年经济补偿为7个月工资，违法辞退则支付14个月工资作为赔偿金。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到类似复杂的劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）协议离婚：夫妻双方要确定自愿离婚，并就子女抚养、财产及债务处理协商一致。接着签订书面离婚协议，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。在三十日冷静期后，双方再次共同申请领取离婚证。 （二）诉讼离婚：当一方不同意离婚，或在财产、子女等问题上无法协商一致时，另一方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院会先调解，若感情确已破裂且调解无效，会判决准予离婚。财产分割和子女抚养按照顾子女、女方和无过错方权益原则处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

结论： 干活15天工资不给，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者干活15天却未获工资，合法权益受到侵害。与用人单位协商是较为便捷的方式，保留好协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

结论： 公司解除无固定期限合同，赔偿情况分三种。员工有过错公司合法解除无需赔偿；因法定情形解除应支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除无固定期限合同无需赔偿。若公司因经济性裁员等法定情形解除，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到公司解除无固定期限合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工厂不给工资，最快解决方法是向当地劳动保障监察部门投诉，也可通过当地人社部门、工会组织设立的热线电话举报投诉。若问题未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但程序耗时较长。 法律解析： 劳动保障监察部门有权力对用人单位开展监督检查，并责令其支付工资。劳动者向劳动保障监察部门投诉时，要携带本人身份证件、能证明与工厂存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及反映工资拖欠情况的材料，填写投诉登记表。同时，通过当地人社部门、工会组织设立的热线电话举报投诉，也能快速引起监管部门注意以推动问题解决。而申请劳动仲裁或提起诉讼虽然能维护权益，但程序相对繁琐、耗时较长。如果大家在遇到工厂不给工资的情况时，对具体操作流程或自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言等也可作为证明劳务关系和纠纷事实的证据。 （二）协商时要保持冷静理智，明确表达自身诉求，争取和平解决纠纷。 （三）申请调解时，要积极配合调解组织工作，如实陈述情况。 （四）申请仲裁时，注意规定时效，仲裁申请书要内容完整、条理清晰。 （五）提起诉讼时，起诉状要写清诉讼请求和事实理由，按法院要求提供证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.解除兼职劳务合同能否获赔偿，得看具体情况。若合同有解除赔偿约定，按约定办。 2.一方违约致合同解除，守约方可要求违约方赔偿，像支付违约金、赔偿直接经济损失。 3.因不可抗力、正常履行完毕等非违约原因解除，且合同无特别约定，一般不能申请赔偿。比如政府政策变化使兼职项目终止，解除合同通常无赔偿。确定能否获赔，关键看合同约定及解除原因是否违约。

法律分析： （1）用人单位违法辞退不满半年的员工，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。 （2）若员工存在自身过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需支付赔偿。 （3）因客观情况或员工不胜任工作等合法解除劳动合同，单位支付半个月工资的经济补偿。 （4）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。用人单位辞退员工要依据法律规定操作，避免违法赔偿风险。情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）企业合法辞退无固定期限员工，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，无需向员工支付赔偿，企业要留存好员工违规的相关证据。 （二）企业违法辞退无固定期限员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）员工给用人单位造成损失时，用人单位不能简单粗暴地直接停发工资。法律明确规定，需按照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。 （2）赔偿经济损失可从员工工资中扣除，但有严格限制。每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。 （3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付工资，以保障员工基本生活。 提醒： 用人单位应严格遵循法定程序和比例扣除工资，员工若认为扣除不合理，可咨询专业法律意见维护自身权益。

法律分析： （1）法定解除合同需通知对方，这是法定程序。通知到达对方时，合同解除，这保障了对方知晓合同解除这一情况。 （2）若通知中明确债务人在一定期限内不履行债务合同自动解除，当债务人在该期限内未履行，合同自通知载明的期限届满时解除，为解除合同设置了明确的时间节点。 （3）若对方对解除合同有异议，双方都能请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力，这为解决争议提供了途径。 （4）当事人不通知对方，直接通过诉讼或仲裁主张解除合同，经法院或仲裁机构确认后，合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除，这也是一种法定的解除方式。 提醒： 法定解除合同务必按规定通知对方或通过合法途径主张，避免因程序不当引发纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。