[律师回复] 可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资等。

[律师回复] 工资计算方式通常按照工作时间来确定，一般有按月、按周、按日等不同计算周期。如果要按自然日算工资，需要在劳动合同中明确约定。如果没有约定，一般按照劳动者正常工作时间来计算。如果劳动者有加班等情况，还需要按照法律规定支付加班工资。如果对工资计算方式有疑问，建议及时与用人单位沟通协商，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁来解决争议，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄计算和退休金补缴问题，首先需要明确你的工作性质和所在单位类型。如果是企业职工，工龄一般从参加工作起连续计算，退休金补缴需根据当地社保政策和单位规定操作。其他情况下，如机关事业单位人员，工龄计算和退休金补缴方式会有所不同，通常由单位人事部门负责处理。建议你向所在单位的人事部门咨询具体政策和办理流程，他们会根据你的具体情况给出准确指导。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你若有被逼离职的证据，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等。

[律师回复] 可以到法院起诉，具体电话联系

[律师回复] 可以向法院申请强制执行。

[律师回复] 你好，可通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位支付拖欠的工资。

[律师回复] 经济补偿金与失业金?没有直接关联?，二者性质、支付主体和法律依据完全不同，经济补偿金是用人单位支付的，失业保险金是国家支付的。禁忌补偿金延期收到不影响获得失业保险金。

[律师回复] 经济补偿金延迟支付，原则上不影响失业金的领取。失业金的领取条件主要与是否符合失业保险的领取条件有关，如是否非自愿失业、是否已进行失业登记等。但实际操作中，各地政策有所不同，建议咨询当地社保机构。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 1.?残疾人 包括持证视力、听力、言语、肢体、智力、精神残疾人员。 配套法规：《残疾人保障法》《残疾人就业条例》，单位有按比例安置残疾人、减免税费、不得歧视就业等特殊义务。 ? 2.?少数民族人员 各少数民族劳动者，用人单位招工、定岗、薪资、晋升不得因民族区别对待；少数民族地区企业还要兼顾少数民族语言、习俗相关就业保障。 ? 3.?退出现役的军人（退役军人） 包含退伍义务兵、复员士官、转业军官、自主择业退役军人。 配套法规：《退役军人保障法》《退役士兵安置条例》，机关、事业单位、国企有定向招录、加分、优先录用、安置岗位等特殊优待政策。