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高立品律师
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北京中伦文德(合肥)律师事务所
合肥市潜山南路188号蔚蓝商务港E座商业用房201-211
5.0
分
帮助人数:1748
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-5606-4797
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#律师简介:毕业于安徽建筑大学,具有丰富的建设工程法律服务经验,法学理论基础深厚,办案经验丰富,为人诚恳,现执业于安徽江淮律师事务所,专职律师。专业领域:建设工程施工合同纠纷、劳动争议、工伤事故、交通事故、民间借贷、商品房买卖合同纠纷等,办理过重大案件。工作经历:曾就职于安徽建工集团有限公司,多年国企工作经验和多个重要岗位的任职,历练出丰富的执业经验,掌握了建筑施工全过程的各个环节并逐步形成了自己独特的办案风格和执业特点。从事法律工作以来,高立品律师一直致力于建设工程、基础设施、PPP法律事务的研究和实践,先后办理或参与了PPP领域的诉讼及非诉法律事务、建筑工程施工合同纠纷、索赔与反索赔、设备租赁合同纠纷、买卖合同纠纷、及工伤、侵权等案件。有效地维护委托人的合法利益。
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蜀山区劳动纠纷律师普法
普法图文
取保候审能领失业金吗现在
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定,失业人员在领取失业保险金期间,如出现重新就业、服兵役、移居国外、享受基本养老保险福利或无故拒绝接受推荐的工作及培训等情况,将终止领取失业保险金。保释作为刑事诉讼中的强制措施,并不直接影响失业保险金的领取。只有在保释期间失业人员重新就业时,才需停止领取失业保险金。若未涉及重新就业,保释本身不影响失业保险金的领取资格。
#劳动纠纷
1357次阅读
员工达到退休年龄离职,单位是否需支付经济补偿金
当员工达到退休年龄,劳动合同自然终止,无经济补偿。但若雇主未按规定缴纳社保导致退休后养老保险权益受损,雇主需负责补偿。若因雇主已缴社保但员工累积年限不足,无法立即享受,雇主无过错。若社保年限不足十五年,员工可继续缴费或转投其他养老保险,法律提供救济途径,雇主无需额外补偿。
#劳动纠纷
1394次阅读
经济补偿金与失业金是否相同
失业保险金是失业期间的基本生活补贴,针对符合条件的失业者,基于缴费记录和非自愿失业。经济补偿金则在劳动合同终止或解除时,由单位一次性支付,常见于违规解雇、协商解除、裁员等特定情况。两者性质和领取条件不同。
#劳动纠纷
1030次阅读
员工达到退休年龄离职要支付经济补偿吗
劳动者退休时,劳动合同终止不致于常规经济补偿。若雇主社保缴纳不足导致退休福利受损,雇主需负责。对于社保缴费满但年限不足领取基本养老金的员工,可通过延长缴费或转投其他保险获取福利。《社会保险法》允许个人灵活应对,因此雇主无需为此类离职员工支付额外经济补偿。
#劳动纠纷
1085次阅读
试用期不缴纳社保是否合法
试用期内未缴社保属违法,雇主须在员工入职30天内办理社保登记。逾期未缴,社保机构核算费用并执行强制缴纳,涉及滞纳金和罚款(欠缴金额1-3倍)。劳动者遇侵权可举报投诉。
#劳动纠纷
1410次阅读
单位以试用期为由拒缴社保,这是合法的吗
用人单位须在试用期内为员工办社保,否则违法。入职30天内应完成社保登记。员工遇此违规可依法辞职,主张经济补偿及社保补缴;如选择投诉,可向社保经办机构或劳动监察部门举报,促使单位履行法定义务,补办手续。
#劳动纠纷
839次阅读
失业金应如何领取
失业者需在解除劳动合同60日内,持解聘文件、职业指导培训卡、户口本复印件、身份证及照片至户籍所在地街道劳动保障机构进行失业登记,成功后从次月起可申请领取失业保险金。
#劳动纠纷
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