[律师回复] 雇佣未满16岁属于非法使用童工。自动离职的话，单位应按实际工作情况支付报酬。若单位拒绝支付，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等去维权。同时，非法使用童工本身违法，可要求相应赔偿。建议尽快脱离该工作环境，保障自身权益。

[律师回复] 用人单位招用未满16周岁未成年人工作属违法使用童工,劳动关系自始无效,不受法律保护。

[律师回复] 年满16岁可以兼职。兼职是否签劳动合同分情况，若是非全日制用工，可不签书面合同，口头协议就行；若是一般兼职，建议签合同明确双方权利义务。解决方案是先确定兼职性质，非全日制的话可口头约定，其他兼职尽量与雇主签订书面合同，把工作内容、报酬、时间等写清楚，保障自身权益。

[律师回复] 你好这个行为是不合法的