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擅长专业:
婚姻家庭
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公司经营
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涉外专长
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二级专长:
工伤纠纷
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有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
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丰富的专业经验
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专利代理经历
已选条件:
新疆
阿克苏
沙雅县
工伤赔偿
工伤纠纷
沙雅县工伤纠纷律师在线服务
林兰律师
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新疆丰创律师事务所
新疆阿克苏市教育路7-4号
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:19
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-6569-9107
更多>
#律师简介:2019年毕业于云南大学法学院,同年取得法律职业资格证书A证,执业已经满三年,担任多家政府单位企业的法律顾问,阿克苏地区住建局法律顾问,阿克苏市人民医院法律顾问,阿克苏纺织工业城开发区管理委员会法律顾问等。擅长民商事领域纠纷,合同纠纷、工伤保险待遇赔偿纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、医疗损害责任纠纷等等。
咨询律师
邓薇文律师
新疆奉强律师事务所
新疆阿克苏市解放北路新雕城市广场19楼
5.0
分
帮助人数:80
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-9991-6073
更多>
#律师简介:邓薇文,新疆奉强律师事务所副主任律师,中共党员,毕业于新疆大学法学专业。执业以来,积累了丰富的诉讼和非诉讼法律服务经验,擅长处理各类民事、商事、刑事及行政法律事务。在诉讼业务方面,邓薇文律师曾代理过多起重大、复杂的案件,包括合同纠纷、知识产权纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭纠纷等,为当事人争取了最大的合法权益。在非诉讼业务方面,邓薇文律师为客户提供法律咨询、合同审查、尽职调查、法律风险评估等法律服务,担任企业法律顾问,帮助企业及个人有效规避法律风险。邓薇文律师始终坚持“以法律为准绳,以事实为依据”的执业理念,致力于为当事人提供高效、优质的法律服务,注重与当事人的沟通与协作,努力理解当事人的需求,为当事人量身定制最合适的法律解决方案。
咨询律师
林兰律师
新疆丰创律师事务所
新疆阿克苏市教育路7-4号
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:19
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-6569-9107
更多>
#律师简介:2019年毕业于云南大学法学院,同年取得法律职业资格证书A证,执业已经满三年,担任多家政府单位企业的法律顾问,阿克苏地区住建局法律顾问,阿克苏市人民医院法律顾问,阿克苏纺织工业城开发区管理委员会法律顾问等。擅长民商事领域纠纷,合同纠纷、工伤保险待遇赔偿纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、医疗损害责任纠纷等等。
咨询律师
樊林卓律师
新疆丰创律师事务所
新疆阿克苏市教育路7-4号
5.0
分
来自125人评价
帮助人数:754
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
156-0997-9577
更多>
#律师简介:樊林卓律师(15609979577微信同号),毕业于中国海洋大学法学院,新疆丰创律师事务所主办律师,从事执业律师工作以来,成功的处理了多类诉讼和非诉讼业务。推崇和坚持“事必作于细,细必源于道。”这一执业理念,持续提升自身素质,不断超越自我,依法维护当事人的最大合法权益。
咨询律师
王炳楠律师
新疆皓宜律师事务所
阿克苏市新城区中原路17号金洲万象城第六栋十三层
5.0
分
来自155人评价
帮助人数:144
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-9966-7636
更多>
#律师简介:王炳楠律师,现为新疆皓宜律师事务所专职律师,中共党员,1985年10月出生,西北政法大学法学本科毕业,现就读于塔里木大学农村发展专业硕士研究生。曾在成都市公安局和新疆生产建设兵-团法院工作,于2020年12月辞去公职转型从事律师。律师优势:擅长企业法律顾问、未成年人保护、刑事诉讼、合同类纠纷的处理以及执行案件的办理。办案理念:为了拯救和保护当事人,律师要不顾任何风险,不悯惜任何牺牲。这是一个律师义不容辞的职责。
咨询律师
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我工地七级伤残能赔多少钱?
[律师回复] 工地七级伤残赔偿金额受本人工资、当地标准等影响。大致赔偿有一次性伤残补助金,为13个月本人工资;解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准当地定。建议先和单位协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决,收集好劳动合同、医疗证明等证据去维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-01
4.7w 浏览
工伤认定需要提供哪些证据?
[律师回复] 申请工伤认定,首先要提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明,证明你和单位有劳动关系。其他还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外,要准备事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生情况的材料。最后要填写工伤认定申请表,写明事故发生的时间、地点、原因等。把这些材料备齐去申请就行。
吴亮律师
5.0分
2025-06-20
3.1w 浏览
四级工伤保留劳动关系是什么意思\\\\\\\?
[律师回复] 四级工伤保留劳动关系,就是职工因工致残被鉴定为四级伤残后,单位不能解除与职工的劳动关系。职工退出工作岗位,但依然和单位保持劳动关系。单位要为职工缴纳社保,职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。解决方案就是职工按规定申请待遇,单位依法履行义务,保证职工权益。
吴亮律师
5.0分
2025-06-19
3.6w 浏览
皮肉伤工伤鉴定标准是什么,想了解:工伤鉴定中皮肉伤包括哪些具体类型?
[律师回复] 工伤鉴定中皮肉伤主要有擦伤、挫伤、割伤、刺伤等类型。皮肉伤工伤鉴定主要看损伤程度、对身体功能影响等。若只是轻微擦伤、小挫伤,一般不构成伤残等级;若伤口较大、影响肢体活动等,可能达相应等级。解决方案是先申请工伤认定,再由专业机构鉴定,根据结果主张赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-06-14
4.8w 浏览
中午回家之后吃完饭休息一下,感觉腿特别疼,动不了了,就到医院做检查,第二天出的结果说是韧带断裂,想问一下这种情况能报工伤吗?
[律师回复] 这种情况有可能报工伤。在去开展工作室活动路上摔倒受伤,符合工作时间因工作原因受伤情形。不过得证明摔倒和工作外出有关,虽然没摄像头,但同行人能证明腿有问题可作证据。建议尽快收集活动报备材料、同事证言、医院诊断证明等去申请工伤认定,以确定能否认定为工伤。
吴亮律师
5.0分
2025-06-01
4.3w 浏览
做工伤认定需要哪些资料?做工伤认定书是用人单位老板做还是劳动者自己去做?谢谢老师!?
[律师回复] 做工伤认定需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等资料。一般来说,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请认定;若用人单位未在规定时间内申请,劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。所以,双方都能做工伤认定申请,若单位不主动申请,劳动者要及时自己去办,避免错过时间。
吴亮律师
5.0分
2025-07-21
3.5w 浏览
工伤赔偿包括哪些方面的费用?
[律师回复] 工伤赔偿费用主要有医疗费用、康复费用,这是治疗工伤必要支出;还有停工留薪期工资,期间工资福利待遇不变;若造成伤残,有一次性伤残补助金;离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;另外,生活不能自理的有生活护理费;因工死亡的,其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议及时申请工伤认定和鉴定,按法定程序索赔。
吴亮律师
5.0分
2025-07-11
4.1w 浏览
工伤认定标准和程序是怎样的?
[律师回复] 关于工伤认定,我结合实务经验为您简要说明:1. 认定标准主要依据《工伤保险条例》第十四条,常见情形包括: - 工作时间在工作场所因工作原因受伤 - 工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤 - 因履行工作职责受到暴力伤害等 特殊情形如职业病、上下班途中非本人主责的交通事故也算工伤。2. 认定程序一般分三步: 首先要在事故发生后30日内由单位申报(单位不报的,家属或工会可在1年内直接申报);然后社保部门会在60日内调查核实并作出决定;最后会将认定书送达各方。建议您注意两点:一是尽快收集现场照片、医疗记录等证据;二是如果单位拖延申报,不要错过1年的个人申报时限。如果对认定结果不服,还可以申请行政复议或诉讼。具体到您的案件,可以补充说明受伤经过,我帮您分析是否符合认定条件。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-11
4w 浏览
工亡后一次性补偿金,父母能参与分配吗?
[律师回复] 工亡一次性补偿金父母能参与分配。这笔补偿金虽不是遗产,但实践中参照法定继承分配。父母作为第一顺序继承人,有权参与。解决方案是,家属间先协商分配比例,能达成一致最好;若协商不成,可向法院起诉,由法院根据与死者生活紧密程度、经济依赖度等因素,合理确定分配份额。
吴亮律师
5.0分
2025-07-07
3.3w 浏览
工地上班,从架子上掉下来扭伤脚。脚肿了医生说要休息一个月。?
[律师回复] 这算工伤。你得赶紧收集能证明你和工地存在劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、工牌啥的,还有受伤经过的证据,比如工友证言、现场照片。之后找工地负责人谈赔偿,要把医疗费、误工费等损失说清楚。要是谈不拢,可考虑走法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-01
3.9w 浏览
我工地七级伤残能赔多少钱?
[律师回复] 工地七级伤残赔偿金额受本人工资、当地标准等影响。大致赔偿有一次性伤残补助金,为13个月本人工资;解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准当地定。建议先和单位协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决,收集好劳动合同、医疗证明等证据去维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-01
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吴亮律师
5.0分
2025-06-20
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[律师回复] 四级工伤保留劳动关系,就是职工因工致残被鉴定为四级伤残后,单位不能解除与职工的劳动关系。职工退出工作岗位,但依然和单位保持劳动关系。单位要为职工缴纳社保,职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。解决方案就是职工按规定申请待遇,单位依法履行义务,保证职工权益。
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吴亮律师
5.0分
2025-06-14
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吴亮律师
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2025-06-01
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吴亮律师
5.0分
2025-07-21
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吴亮律师
5.0分
2025-07-11
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南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-11
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吴亮律师
5.0分
2025-07-07
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[律师回复] 这算工伤。你得赶紧收集能证明你和工地存在劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、工牌啥的,还有受伤经过的证据,比如工友证言、现场照片。之后找工地负责人谈赔偿,要把医疗费、误工费等损失说清楚。要是谈不拢,可考虑走法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-01
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