[律师回复] 什么原因，工作多久了

[律师回复] 你好 请问具体什么情况

[律师回复] 能维权。虽没签合同，但已形成事实劳动关系。工资记录可作为关键证据，此外工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。你可先和公司协商，要求补签合同、补缴保险，协商不成可走法律途径。维权需带身份证证明身份，工资记录或工作相关资料证明劳动关系。

[律师回复] 想争取近5年加班费，得先收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。接着和单位友好协商，明确提出支付加班费的要求并说明依据。若协商不成，可申请劳动仲裁。不过要注意，部分地区可能只支持近两到三年的加班费诉求，因为存在仲裁时效等问题。

[律师回复] 补缴情况得看具体情形。仅有工伤保险记录，若能证明存在劳动关系，是有补的可能性。可先收集能证明当时劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果能证明劳动关系存续，可尝试申请补缴。但时间跨度较大，可能有难度，得按要求走流程。

[律师回复] 在公司干8年被辞退只赔2个月工资，这大概率不合理。正常情况下，无过错被辞退应按工作年限，每满一年支付一个月工资，即应赔8个月工资；违法辞退要赔16个月工资。你可先和公司协商，要求按规定补偿；协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，走法律途径维权。

[律师回复] 工作七年一般应按每满一年支付一个月工资标准，支付七个月工资作为补偿。只赔两个月可能不合理。你可先和单位协商，明确补偿依据。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等能证明工作时长和工资的证据，去申请劳动仲裁，争取合理赔偿。

[律师回复] 您好方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 退休人员打工和单位是劳务关系，不是劳动关系。若单位违约离职不付工资，退休人员可收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，先和单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可去法院起诉，通过法律途径维护权益，让单位支付工资并承担违约责任。