[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复] 关于临时工工龄连续计算的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，现行劳动法已取消临时工的概念，统一适用劳动合同制度。但针对历史遗留的临时工工龄计算问题，主要把握以下几点：1. 如果临时工后来转为正式工，且工作单位未发生变更的，临时工期间的工作年限应当连续计算为工龄。这个在《劳动合同法实施条例》第10条有明确规定。2. 如果中间存在工作单位变更的情况，需要看是否属于非本人原因被安排到新单位工作。如果是单位安排调动，工龄应当连续计算；如果是个人主动离职后重新就业，则工龄重新计算。3. 需要特别注意的是，临时工期间单位是否依法缴纳了社会保险。如果存在社保缴费记录，这对主张工龄连续计算是非常有利的证据。建议您可以先收集以下材料： - 历年劳动合同或用工协议 - 工资发放记录 - 社保缴纳证明 - 单位人事调动文件等如果单位不认可工龄连续计算，可以向当地劳动仲裁委员会申请确认工龄。需要帮助的话，我可以协助您准备相关证据材料。

[律师回复] 根据您描述的情况，我们可以从以下几个方面来分析误工费的计算：1. 关于工资构成：您的月收入包括2500元基本工资+业务提成+50元/人的客户进店奖金。在法律上，这些都属于工资组成部分。2. 关于误工扣款：公司规定误工一天扣100元，这个标准需要看是否合理。根据《工资支付暂行规定》第16条，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。以北京为例，目前最低工资标准是2420元/月，如果扣除后低于这个数就是违法的。3. 具体计算建议： - 先确认26天误工是否都有正当理由（如病假需提供证明） - 计算当月应得工资总额（基本工资+实际提成+奖金） - 扣除2600元（26天×100元）后，看剩余金额是否低于当地最低工资标准 - 如果低于最低工资，超出的扣款部分可以要求公司补发建议您： 1）保留工资条、考勤记录等证据 2）先与公司人事部门沟通，说明扣款可能违法 3）如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果这些误工是因为您个人原因造成的，公司适当扣款是允许的，但必须控制在法律允许范围内。您最好提供更具体的工资明细，这样能帮您算得更准确。

[律师回复] 老板说法不合理。月休四天是既定规则，不能因非整月上班就剥夺。你的工资应按约定的月工资3000元核算日工资，再乘以实际上班天数。你10月8号到11月8号上班31天，休息1天，实际工作30天。可先算出日工资约为3000÷(30 - 4) ≈ 115.38元，应得工资约为115.38×30 = 3461.4元。建议和老板协商，若协商不成可采取进一步措施。

[律师回复] 根据您描述的情况，您与公司签订的是项目合同，但已经实际工作3年2个月。这种情况需要具体分析：首先，虽然合同名为项目合同，但实际履行中如果符合劳动关系的特征（如接受公司管理、按月领取工资等），法院通常会认定为劳动合同关系。这种情况下，合同未到期被解除，是可以主张经济补偿的。补偿标准主要看解除原因： 1. 如果是公司单方解除，一般可以主张3.5个月工资的经济补偿（每满1年支付1个月，您工作3年2个月按3.5个月计算）； 2. 如果是违法解除，可以主张双倍赔偿金（7个月工资）； 3. 如果是您主动辞职，通常没有补偿。建议您： 1. 先收集劳动关系证据（工资流水、考勤记录等）； 2. 确认公司解除合同的具体理由； 3. 可以尝试与公司协商补偿事宜，协商不成再考虑申请劳动仲裁。具体补偿金额还需要结合您的月工资水平来计算（补偿基数按解除前12个月平均工资）。如果需要更具体的分析，建议提供更多解除细节。

[律师回复] 这得看你具体情况。停缴的话，之后可接着以灵活就业续缴，养老金待遇可能高些，但停缴期间没保障。转城乡居民养老保险，缴费低压力小，但养老金相对少。若经济压力大，眼下难负担灵活就业保费，可转城乡居保；若之后有能力缴费，暂时停缴更合适，能保证未来养老金待遇。