脸上有伤是否构成轻伤，要依据人体损伤程度鉴定标准判断。该标准从创口长度、瘢痕情况等多方面考量，如面部单个创口或瘢痕长4.5厘米以上等情形可认定为轻伤二级。不过这只是部分示例，实际判断需专业法医结合伤口位置、形态等，按法定程序和标准进行。自行判断不准确，最终以有资质鉴定机构的意见为准。

打伤别人没能力赔偿，若经伤情鉴定为轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，会被判刑，赔偿情况会影响量刑，无能力赔偿可能会从重处罚。若仅为轻微伤，不构成犯罪，但需承担民事赔偿责任，可能被强制执行财产，若有能力执行而拒不执行，会面临拘留、罚款等处罚。

公司诈骗罪中员工量刑需依据其参与程度、作用大小判断。若员工不知情或仅执行工作且未获非法利益，一般不构成犯罪；若知情且参与诈骗，根据其在犯罪中的地位和作用，结合诈骗数额等情节量刑，从犯通常从轻、减轻处罚或免除处罚。

试用期员工是否有年终奖需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定试用期员工可享年终奖，那么员工有权获得；若没有相关规定，企业通常会根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放，试用期员工不一定能拿到年终奖。

离职一年通常能向原公司索要合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份，公司有义务提供。若公司拒绝，可先友好协商，说明自身权利；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权查处责令改正；也可收集证明劳动关系材料申请劳动仲裁，劳动仲裁时效一年，离职一年不影响主张该权利。

公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年五个月，应支付一个半月工资补偿。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，有上限规定。

肇事者的判刑需依据具体犯罪行为和情节。若为交通肇事，违反交通运输管理法规因而发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，处三年以下有期徒刑或拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。其他犯罪依相关法律量刑。

醉驾定刑为危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》，一般处拘役，并处罚金。拘役期限通常为一个月以上六个月以下。不过，具体的量刑会结合案件实际情况，如是否造成事故、血液酒精含量等因素综合判定。

开车袭警后逃逸的刑期需根据具体情形判断。若以暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

当债务人不履行债务时，债权人可先与债务人沟通，通过发催款函等书面方式明确要求并留存证据。若协商不成，可依据合同等凭证向有管辖权的法院起诉，要求债务人履约并承担责任，如支付逾期利息。若债务人有可执行财产，起诉时或胜诉后可申请财产保全。判决生效后债务人仍不履行，可申请强制执行，法院有权查冻划其财产，全程需守法循程序并留存证据以维护权益。

当追债人追到公司，可按以下方法处理：一是核实身份和债务情况，要求追债人出示凭证，确认债务真实性与身份合法性；二是若债务属实，冷静协商，说明财务状况，争取达成分期或延长还款期限等方案并形成书面协议；三是若追债人使用非法手段，立即报警；四是若对债务有争议，引导其走法律途径，公司积极收集证据应诉。

起诉借条案件，法院未必强制执行。原告胜诉后，若被告在判决书规定期限内主动还钱则无需强制执行；若未还钱，原告可申请，法院会查控被执行人财产。若被执行人有能力却拒不还钱，情节严重可能涉嫌犯罪。总之，法院是否强制执行关键在于被告是否主动履行义务。