[律师回复] 首先得查看自己是否签了换部门无工资的协议。若没签，单位不发工资违法。可和单位沟通，要求支付换部门期间工资。若沟通无果，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 试用期签合同没交社保，上班一周想辞职，最好让单位开离职证明。离职证明能证明你和单位劳动关系已解除，对以后找工作有帮助。你可提前三天告知单位要辞职，之后要求单位开具。若单位拒绝，可留存你提出离职的证据，必要时维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，正常退休男性需年满60周岁，但伤残军人有一定政策倾斜。您当兵16年，军龄可视同缴费年限。若因战、因公致残被鉴定为一级至四级伤残，可提前退休。您可去查询自身伤残等级相关规定，看是否符合提前退休条件。要是符合，准备好材料按流程申请；不符合的话，就等达到法定退休年龄再办。

[律师回复] 你好，我是崔律师。可私信沟通详细情况。

[律师回复] 员工上班擅自离岗，公司可先与员工沟通了解离岗原因。若属偶发且情有可原，可给予警告并提醒遵守制度。若经常擅自离岗，公司可依据合法制定的规章制度处理，如扣减绩效奖金、记过等。若情节严重违反制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，但制度要合理合法并公示告知员工。

[律师回复] 你好！业务员有责任为公司能够追回欠款付出努力, 如果形成坏账导致公司不能通过诉讼或者仲裁等法律途径最终通过法院强制执行到位, 如果业务办理过程中业务员有过错且过错与不能执行到位的结果有因果关系, 那么综合考虑公司的规章制度中关于员工过错赔偿制度、公司对于销售业务管理是否有管理瑕疵即公司是否应承担部分责任、业务员业务办理过程中过程大小、业务员的经济承受能力等等因素, 法院酌情判决业务员应赔偿公司损失的数额。

[律师回复] 干了四天单位不给工资，可先和单位好好沟通，说明付出劳动应得报酬。若沟通无果，收集能证明你在单位工作的证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请调解。还不行的话，就去申请仲裁，通过合法途径维护权益，要求单位支付这四天工资。

[律师回复] 这种情况大概率有赔偿。虽仲裁被拒，但可考虑去法院起诉。工作八年被辞退，若单位属违法解除，应支付赔偿金。没交社保，可在诉讼中一并主张权益。可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，去法院起诉，要求单位支付赔偿金及补缴社保费用。

[律师回复] 没签合同干了三十年村里防火员，已形成事实劳动关系。可先和镇上协商，要求确认劳动关系，补签无固定期限合同，支付未签合同期间双倍工资（受仲裁时效限制）。协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明工作的证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 能要回来。虽然没签合同，但你闺女和餐馆已形成事实劳动关系。工资和承诺不符，可先和餐馆协商，指出应按约定支付工资，算出15天合理报酬。若协商不成，可保留工作证据，像考勤记录、同事证言等，采取进一步措施维权，要回应得工资。