[律师回复] 未满三个月工伤工资，一般按受伤前正常出勤月工资福利待遇不变来算。先确定你受伤前工资标准，比如月薪多少。若工资构成多样，按平均工资算。单位应按月支付工资，若不支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，让单位补发工资。

[律师回复] 工伤保险和商业保险一般没冲突。工伤保险是法定保障，商业保险是补充保障。两者保障目的和范围有别，商业保险可在工伤保险基础上提供额外保障。比如工伤获赔后，若商业险有对应保障责任，还能再获赔。解决方案就是可同时参保，先报工伤保险，再根据商业险合同申请理赔，让保障更全面。

[律师回复] 根据相关规定，伤残津贴等长期待遇是由工伤保险基金按月发放，不是一次性结清。