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饶平县劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
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税务类纠纷
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涉外专长
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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饶平县劳动合同律师在线服务
刘潮生律师
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广东收之律师事务所
潮州市湘桥区春荣路金佳园4幢302号或饶平县黄冈镇建设路。
5.0
分
亲办案例:24个
帮助人数:3109
136-9002-8638
更多>
#律师简介:刘潮生律师,中山大学法学系毕业,法学资深律师,潮州市律师协会会员、广东省律师协会会员、中华全国律师协会会员。刘律师具有多年法律从业经验,扎实的法学理论功底,丰富的社会阅历和社会实践经验,善于协调所涉的人际关系,在潮州地区(饶平县、湘桥区、潮安区、枫溪区)、汕头地区、揭阳地区、梅州、深圳、广州、福建、浙江、吉林等地区成功代理过大量刑事案件(取保候审、缓刑、无罪释放、免予刑事处罚、从轻、减轻判决)、交通事故案件、婚姻家庭(离婚、继承)案件、债权债务案件、劳动工伤案件、合同纠纷等案件,为当事人朋友挽回巨额的经济损失,深受众多当事人朋友的信赖和赞赏。刘律师执业理念:“以人为本、诚信为先、真诚待人;追求公平、正义、彰显社会良知道德;尊重事实、法律至上、勤勉敬业、最大限度地维护当事人的合法权益;”为当事人朋友提供优质、高效、务实的法律支持和法律帮助,受到当事人朋友及有关司法机关的好评和赞同。2012年度刘律师被国内某著名法律网评为年度十大律师中“年度最杰出贡献律师”荣誉称号,2018年度刘律师被国内某著名法律网评为“年度风云人气律师”荣誉称号。刘律师热心法律公益事业,专门开设了法律援助服务项目,为维护弱势群体的合法权益和需要法律帮助的人士提供必要的法律援助。多次被评为“公益律师”、“热心律师”和“爱心律师”称号。2013年刘律师作为特邀嘉宾律师出席中国首届网律大会,倡议设立律师节。2021年度刘律师被国内某著名法律网评为“年度卓越律师风云榜最佳普法律师”荣誉称号。刘律师代理部分成功案例:1、董某某涉嫌挪用公款罪,一审法院经审理判决免予刑事处罚,董某某及其家属非常满意。2、刘某某涉嫌贪污罪一案,公安阶段拘留及批捕、检察和法院获得取保候审,一审法院判决缓刑,刘某某及其家属表示非常满意。3、陈某某涉嫌贩卖毒品罪一案,公安阶段批捕,到检察院阶段,检察机关经审理决定不起诉,陈某某无罪释放、获得自由。4、郑某某涉嫌寻衅滋事罪一案,到检察院阶段,检察机关经审理决定不起诉,郑某某无罪释放、获得自由。5、赵某某涉嫌诈骗罪一案,一审法院判决缓刑一年,赵某某及其家属表示非常满意。6、卓某某涉嫌诈骗罪一案,公安阶段获得取保候审,后公安撤案,卓某某及其家属表示非常满意。7、陈某某涉嫌生产、销售伪劣产品罪一案,公安阶段获得取保候审,后公安撤案,陈某某及其家属表示非常满意。8、吴某某涉嫌盗窃罪、公安阶段批捕,检察阶段取保候审,检察机关经审理决定不起诉,吴某某及其家属表示非常满意。9、张某某涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪,公安和检察阶段取保候审,检察机关经审理决定不起诉,张某某及其家属表示非常满意。10、黄某某涉嫌寻衅滋事罪,公安和检察阶段取保候审,检察机关经审理决定不起诉,黄某某及其家属表示非常满意。11、林某某涉嫌诈骗罪一案,公安、检察、法院批捕,一审法院经审理判决缓刑,林某某及其家属表示非常满意。12、余某某涉嫌寻衅滋事罪,公安和检察阶段取保候审,检察机关经审理决定不起诉,余某某及其家属表示非常满意。13、林某某涉嫌寻衅滋事罪,公安、检察、法院阶段批捕,一审法院判决拘役五个月,缓刑十个月,林某某及其家属表示非常满意。14、黄某某涉嫌交通肇事罪,公安和检察阶段取保候审,检察机关经审理决定不起诉,黄某某及其家属表示非常满意。15、黄某某涉嫌故意伤害罪,公安和检察阶段取保候审,检察机关经审理决定不起诉,黄某某及其家属表示非常满意。16、沈某某涉嫌诈骗罪一案,一审法院判决拘役四个月,沈某某及其家属表示有非常满意。17、郑某某涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪一案,一审法院判决缓刑六个月,郑某某及其家属表示非常满意。18、李某某(户口性质:农业户口)与某保险公司等机动车交通事故赔偿责任纠纷一案,经过一审、二审法院审理,李某某因交通事故受伤经济损失数额为190万左右,李某某已领取了有关、相应的赔偿款。19、黄某某离婚纠纷一案中,一审调解结案,符合黄某某的意愿。20、郑某某工伤认定、劳动仲裁一案,经调解结案,郑某某获得相应的赔偿款。(注:以上仅列举部分案例)。擅长领域:刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、债权债务、劳动工伤。
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广东广师律师事务所律师
广东广师律师事务所
揭阳
5.0
分
帮助人数:195
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,丰富的专业经验
156-2797-4168
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#律师简介:广东广师律师事务所总部位于广东东南部、粤港澳大湾区与海西经济区的地理轴线中心的揭阳市榕城区,广师所业务领域涵盖公司法律事务、刑事法律事务,行政法律事务,婚姻家事,劳动与社会保障,房地产与建设工程、金融业务、资本市场等专业方向,实实在在帮助客户解决法律问题。?广师律所秉持正心,正念,正行理念。以“仁诚”之心善待客户,以“热忱”之心服务客户,以“匠人”之心打造服务的客户至上心态,始终秉承“专业、勤勉、尽责”的服务每位客户。?广师律所自创办以来拥有专业法律团队,实行“公司化运作、专业化分工、规范化管理”的模式,形成利益、资源、管理和目标统一的整体,依托强大扎实的业务能力、诚信的服务态度、密切的国际合作以及现代网络数据科技的力量,将竭诚为国内外客户持续提供高效优质的法律服务。?一家值得信赖的律所,不仅仅可以帮助客户规避风险,还可以反向推动企业客户制度规范,为客户提供更有价值的服务以及卓越的体验。协同促进高效,高效成就发展,获得客户好评,行业专家一致认可。
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我24年12月退休,1983年入职,现在找不到入职档案,(教师)?
[律师回复] 你好! 这个是根据当地政策的
广东天习律师事…律师
5.0分
2025-11-19
4.7w 浏览
我是一名镇政府工勤编制内,领行政工资,于今年8月退休,请问在社区任责可以补贴吗?
[律师回复] 退休后在社区任职能否有补贴,要看社区具体规定。有些社区会根据工作情况给予一定补贴,有些可能没有。可先去社区了解他们对退休人员任职补贴的政策。若社区有补贴制度,按流程申请就行;若没有,也没办法强求。可以和社区沟通下自身情况,看能否争取。
吴亮律师
5.0分
2025-11-03
4.7w 浏览
食品厂让工头找工人到厂里干活,工头抽取工人工资?
[律师回复] 工头抽取工人工资这种行为不合法。工人付出劳动应获得足额报酬,工头无权私自抽取。工人可先和工头协商,要求其返还抽取部分。若协商不成,可收集能证明工作情况和工资被抽取的证据,去维权,让工头退还抽取的工资。
吴亮律师
5.0分
2025-10-31
4.5w 浏览
食品厂计件工资,工头抽成工人工资?
[律师回复] 工头抽成工人工资这种行为一般是不合法的。计件工资应全额支付给工人,工头无权私自抽成。工人可先和工头沟通,要求其返还抽成部分。若沟通无果,可收集好能证明计件数量、工资标准、工头抽成等情况的证据,通过法律途径维护自身权益,比如向法院起诉,让工头退还抽成工资。
吴亮律师
5.0分
2025-10-31
4.7w 浏览
末缴满15年,可办退休吗?
[律师回复] 一般情况下,养老保险未缴满15年不能办退休领养老金。不过有解决办法,可继续缴费至满15年再办退休;也能转入城乡居民养老保险,按规定享受相应待遇。要是不想继续参保,也可书面申请终止职工基本养老保险关系,一次性领取个人账户储存额。
吴亮律师
5.0分
2025-10-20
4.5w 浏览
没有签那个劳动合同,也没有给我交社保?
[律师回复] 工作超一个月没签合同、没交社保,老板还不让离职不合理。你可书面通知老板离职,保留证据。没签合同,从第二个月起可主张双倍工资;没交社保可要求补偿。若老板不处理,可去反映情况争取权益。保留好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
吴亮律师
5.0分
2025-10-20
3.7w 浏览
店里也没和我签劳动合同,也没和我交社保,且我也旷工一天了?
[律师回复] 没签合同、没交社保,老板做法不合法。提前说离职老板还不让不合理。旷工一天影响不大。可书面再提离职,保留证据,交接好工作后直接走人。工作一个月多没签合同,可主张从第二个月起的双倍工资。还能去要回社保补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-10-20
4.8w 浏览
退休工资是一一样的吗,社保交的也一样?
[律师回复] 一般来说,即便社保交得一样,单位里同样职称、年限,但全民合同制工人和集体工人编制不同,退休工资可能有差别。因为退休工资计算还受个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素影响。解决方案就是退休前多关注自身社保缴纳情况,确保缴费基数等准确无误,若退休后发现工资差异大且不合理,可通过合法途径反映解决。
吴亮律师
5.0分
2025-10-15
3.4w 浏览
我们公司没有劳动合同和社保的,但是公司强制要求上交身份证复印件,用于购买团体险\\\\\\\(从豆包处了解到该类保险只需提供身份证号即可\\\\\\\)?
[律师回复] 你好,你可以以书面形式,明确拒绝公司的要求,并保留所有沟通记录,这些将是证明公司强制行为的重要证据
广东桦仁律师事…律师
5.0分
2025-10-12
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我应该怎么应对员工的恶意仲裁?
[律师回复] 遇到员工恶意仲裁别慌,先收集好相关证据,像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等,证明自身行为合法合规。积极准备答辩状,针对员工仲裁请求逐一反驳。在仲裁过程中,保持冷静理智,如实陈述事实。若员工主张不合理,要及时指出。要是对仲裁结果不服,还能去法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-10-09
3.7w 浏览