劳动合同无到时，劳动者能够依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条限定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条限定解除合同，无赔偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条限定的法定犯错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条限定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金，满半年不满2年的按2年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。 计量经济赔偿金的本人薪水，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪水计量，包括计时薪水、计件薪水、各种补贴和津贴、加班薪水、奖金和特殊情形下支付的薪水。本人薪水高于当地工人平均薪水3倍的按当地工人平均薪水3倍计量，低于当地最低薪水准则的，按当地最低薪水准则计量。 劳动者解除合同不符合法律限定的，根据《劳动合同法》第九十条限定，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。 附：《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-01-10 20:15:41 回复
