父亲在出去和朋友进行聚会的时候，不知道什么原因其中有一位朋友突然在餐桌上猝死，对方的家属非得说他的死因和我的父亲有关，但是确实是没有关系，公安局也没有立案，对方能追究我们的刑事责任吗？

[律师回复]1、抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人的顺序进行分配，我国规定：第一顺序继承人是配偶、父母、子女。其他近亲属是第二顺序继承人，只有在没有第一顺序继承人时，抚恤金才在第二顺序继承人中分配。2、根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑共有人的实际情况，如你母亲岁数大了，经济收入不高时，也可以适当多分。

[律师回复]1、抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人的顺序进行分配，我国规定：第一顺序继承人是配偶、父母、子女。其他近亲属是第二顺序继承人，只有在没有第一顺序继承人时，抚恤金才在第二顺序继承人中分配。2、根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑共有人的实际情况，如你母亲岁数大了，经济收入不高时，也可以适当多分。

[律师回复]【法律意见】 如果该员工是公司所雇用的，并且是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿金额根据情况而定。 【法律依据】 依据《工伤保险条例》第三十九条赔偿标准规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定； （三）一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复]第三十条　赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉所在地标准的，依照前款原则确定。被扶养人有数人的。第二十八条　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度。但六十周岁以上的，计算至十八周岁。第二十九条　死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准；七十五周岁以上的；七十五周岁以上的，赔偿参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条　丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，按五年计算您查出事地的收入，年龄每增加一岁减少一年，以六个月总额计算，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额，按五年计算。被扶养人为未成年人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人还有其他扶养人的。但六十周岁以上的；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。被扶养人生活费的相关计算标准，按二十年计算，年龄每增加一岁减少一年，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算

[律师回复]工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按劳动保障行政部门的规定执行。　　(三)一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复]工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按劳动保障行政部门的规定执行。　　(三)一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复]工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按劳动保障行政部门的规定执行。　　(三)一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复]用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同，事先通知工会，是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务，故未建工会没有通知工会不构成违法解除劳动关系的事由。

[律师回复]鉴于《人身赔偿解释》采“继承丧失说”理论，对于死亡赔偿金之权利主体的确定，可参照《继承法》的相关原则在近亲属之间进行分配。其中近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。当死者有第一顺序继承人时，则由配偶、父母和子女作为第一顺序权利人在其之间进行分配;如果死者没有第一顺序继承人的，则由第二顺序继承人作为权利人进行分配。尽管《人身赔偿解释》采“继承丧失说”理论，但死亡赔偿金并不等于遗产，其分配的原则也必与遗产不同。根据《人身赔偿解释》中的精神，死亡赔偿金是对死者余命年岁内收入“逸失”的赔偿，其性质属于财产性质的赔偿，对此赔偿金的分配应根据权利主体对死者的经济依赖程度和生活关联程度在共同生活的家庭成员之间进行分配，如果在同一顺序中存有未与死者共同生活的其他近亲属，则其不能对此要求进行分割，但其可以通过主张精神损害抚慰金以及被扶人生活费等方式来获得赔偿。

[律师回复]死者方家属可以提出己方的赔偿数额要求，但要想解决问题，还是要遵循“赔偿标准遵法定，人道补助另行谈”的原则来进行谈判。若不遵循此原则，完全不考虑现行法律规定以及当地法院对此类案件的判决情况，一味漫天要价，那事情就可能久谈不决。在本案的处理过程中，死者方家属前期就是死咬着要按照工伤死亡待遇标准来赔偿，完全不考虑当地法院关于非因工死亡案件的判决情况以及法律关于非因工死亡赔偿标准的相关规定，导致前期双方谈判陷入了僵局。在笔者介入谈判后，先就非因工死亡案件法定的赔偿标准及赔偿方式，与对方律师达成了一致。然后，笔者再去就人道主义补偿分别做企业方和死者家属方的工作。最终，在各方的妥协与谅解下，方才促成了补偿数额的达成（注：法律规定，员工非因工死亡的，单位不负赔偿责任，死者家属可向社保局要求给付非因工死亡待遇），圆满解决了此事