合同到期没有提前30天申请离职会怎样

从法律角度来说，如果劳动合同里面有相关约定，员工没有提前30天申请离职的话，这种情况是有可能构成违约的。
但正常情况下，单位是不可以仅仅因为这个就克扣员工工资或者要求巨额赔偿的。
要是因为没有提前申请离职给单位造成了直接的经济损失，像工作交接出现延误导致业务受到损害等情况，单位是可以要求员工进行赔偿的。
不过，单位必须要拿出证据来证明损失确实存在，以及这个损失和没有提前申请离职之间存在因果关系。
要是没有造成损失，单位一般应该按照正常的流程来给员工办理离职手续，并且结清工资。
所以，员工没有提前30天申请离职，通常不会引发特别严重的法律后果。
但为了避免出现不必要的纠纷，员工最好还是提前告知单位，并且把工作交接好。

1、没提前30天申请离职会怎样，得看具体情形。
2、从法律方面讲，要是劳动合同里有这样的规定，没提前30天就申请离职，有可能算违约。
3、但通常情况下，单位不能就凭这个扣工资或者要巨额赔偿。
4、要是因为没提前申请，给单位带来了直接的经济损失，像工作交接耽误了，业务受影响了等等，单位能要求赔偿。
5、不过单位得拿出证据，证明有损失，还得证明损失和没提前申请之间有因果关系。
6、要是没造成损失，单位一般得按正常流程办离职手续，把工资结清。
7、所以，没提前30天申请离职，一般不会有特别严重的法律后果。
8、但最好还是提前跟单位说一声，把工作交接好，省得产生不必要的麻烦。
9、总之，提前沟通、妥善交接能让离职这事更顺利，避免后面可能出现的各种扯皮情况。

(一)在法律层面，关于未提前30天申请离职这一情况，不能一概而论，要依据具体情形来判定。
(二)倘若劳动合同中明确约定了需提前30天申请离职，那么未按此约定操作，就有可能构成违约行为。
(三)然而，通常情况下，用人单位不能仅仅因为员工未提前30天申请离职，就随意克扣工资或者要求巨额赔偿。
(四)要是员工未提前申请离职的行为给用人单位造成了直接的经济损失，像因工作交接延误致使业务遭受损失等情况，用人单位有权要求员工给予赔偿。
(五)不过，用人单位有责任举证证明所遭受的损失以及该损失与员工未提前申请离职之间存在因果关系。
(六)要是并未给用人单位造成损失，那么用人单位按照正常流程为员工办理离职手续，并结清工资，这是其应尽的义务。
(七)所以说，一般情况下，未提前30天申请离职不会引发特别严重的法律后果。
(八)但为了避免不必要的纠纷，员工还是尽量提前告知用人单位，并妥善做好工作交接。

(1)这得看具体的情况。
(2)从法律方面来讲，如果劳动合同里有这样的规定，没有提前30天申请离职可能就算违约了。
(3)不过通常情况下，单位不能就因为这个扣工资或者要求巨额赔偿。
(4)要是因为没提前申请给单位造成了直接的经济损失，像工作交接没弄好导致业务受影响之类的，单位可以要求赔偿。
(5)但单位得拿出证据来证明损失以及和没提前申请之间的因果关系。
(6)要是没造成损失，单位一般应该按照正常的流程给办理离职手续，把工资结清。
(7)所以，没提前30天申请离职，一般不会有特别严重的法律后果，不过最好还是提前告诉单位，把交接工作做好，这样能避免一些不必要的麻烦。

1.这得看具体情形。
2.从法律方面讲，如果劳动合同有这样的规定，没提前30天申请离职或许会构成违约。
3.通常情况下，单位不能只依据这个就克扣工资或者索要巨额赔偿。
4.要是因为没提前申请给单位造成了直接经济损失，像致使工作交接延迟让业务受影响等，单位可以要求赔偿。
5.但单位得拿出证据来证明损失以及和未提前申请之间的因果关系。
6.要是没有损失，单位一般应按照正常流程办理离职手续，结清工资。
7.所以，没提前30天申请离职，一般不会引发严重法律后果，不过尽量提前告知单位，做好交接，免得产生不必要的纠纷。