私人小厂没有签劳动合同可以告厂里吗

王** 广东 - 汕头 其他
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法律服务团队

地区:广东 - 汕头

(1)在法律范畴内,当面对与厂里的劳动纠纷时,员工可依据《劳动合同法》采取相应措施。
(2)首先,明确法律规定,建立劳动关系必须订立书面劳动合同
(3)若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位有义务向劳动者每月支付二倍的工资
(4)而用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
(5)对于员工而言,若要维护自身合法权益,可先尝试与厂里进行协商。
(6)在协商过程中,明确要求厂里支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。
(7)这是基于法律赋予员工的权利,厂里应予以重视并妥善处理。
(8)若协商不成,员工需积极收集能证明劳动关系存在的证据,如工作证,它能直观地证明员工在该厂里工作;考勤记录可反映员工的出勤情况,进而证明劳动关系的存续工资支付记录是员工劳动所得的重要凭证;同事证言也具有一定的证明力,可从侧面证明劳动关系的存在。
(9)收集好相关证据后,员工应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(10)仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行公正裁决。
(11)若对仲裁结果不服,员工还可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
(12)总之,员工应充分了解自身权利,积极采取行动,以法律为武器,争取应得的补偿和待遇。

2025-01-25 18:58:14 回复

汕头答疑法务

地区:广东 - 汕头

一、我们是可以去告厂里的!你知道不,《劳动合同法》有规定呢,只要建立了劳动关系,那都得订个书面劳动合同才行。
二、要是用人单位从用工那天起,超过一个月但还不满一年呢,却没跟劳动者签书面合同,那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资了。
三、要是用人单位从用工那天起,都满一年了还不跟劳动者签书面合同,那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同了。
四、我们呢,先可以跟厂里好好商量商量,让厂里给我们支付没签劳动合同期间的双倍工资差额,还有其他一些该有的补偿。
五、要是商量不拢呢,我们就赶紧收集能证明劳动关系存在的证据,像工作证、考勤记录、工资支付记录,还有同事们的证言啥的。
六、收集好这些证据后,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。
七、要是对仲裁的结果不满意,我们还能跑到人民法院去提起诉讼呢,一定要把自己的合法权益给维护好了!我们可不能让厂里这么欺负我们,得勇敢地站出来,用法律的武器来保护自己呢!

2025-01-25 18:03:59 回复

特邀法律智囊团

地区:广东 - 汕头

我们是可以把厂子告上法庭!我们得知道《劳动合同法》有这么个规定,那就是建立劳动关系的时候,必须得订立书面劳动合同才行呢。要是用人单位从用工的那一天起,超过一个月但还不满一年呢,却没跟劳动者订立书面劳动合同,那这家用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位从用工开始满一年了,还不跟劳动者订立书面劳动合同,那这就相当于用人单位已经跟劳动者订立了无固定期限劳动合同了。

我们呢,可以先试着跟厂里好好商量商量,让厂里把没签订劳动合同期间的双倍工资差额之类的补偿给我们。要是商量不拢呢,我们就赶紧去收集那些能证明劳动关系存在的证据,像工作证了、考勤记录了、工资支付记录了,还有同事们的证言啥的。然后呢,把这些证据都整理好,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁去。要是对仲裁的结果不满意,我们还能接着向人民法院提起诉讼呢,一定要好好维护我们自己的合法权益,可不能让自己吃亏了!

2025-01-25 17:31:09 回复

智慧法律助手

地区:广东 - 汕头

1.你是有权利告厂里的。
2.按照《劳动合同法》来讲,只要建立了劳动关系,就应该签订书面劳动合同呢。
3.要是用人单位从用工那天起,超过一个月但还不满一年呢,都没跟劳动者签书面合同,那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资了。
4.要是用人单位从用工那天起,满一年了还不跟劳动者签书面合同,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同了。
5.你可以先试着跟厂里好好商量商量,让厂里给你支付没签劳动合同那段时间的双倍工资差额之类的补偿。
6.要是商量不下来呢,你就赶紧收集一些能证明劳动关系存在的证据,像工作证了、考勤记录了、工资支付记录了、同事的证言等等这些。
7.然后把这些证据整理好,去劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行了。
8.要是对仲裁的结果不满意,还可以接着向人民法院提起诉讼呢,这样就能更好地维护你自己的合法权益了。

2025-01-25 16:27:10 回复

特邀辩护法务

地区:广东 - 汕头

能够向厂里提出诉求。依据《劳动合同法》的相关规定,当建立起劳动关系时,应当签订书面形式劳动合同。倘若用人单位从用工之日起,超过一个月但不满一年的时间里,未与劳动者签订书面劳动合同,就应当每月给劳动者支付双倍的工资。而用人单位从用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的话,就意味着用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同

你可以首先尝试与厂里进行协商,让其支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及其他补偿。要是协商没有结果,就可以收集能够证明劳动关系存在的证据,像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事的证言等,然后向劳动争议仲裁委员会递交申请进行仲裁。如果对仲裁的结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,以此来维护自身的合法权益。

2025-01-25 15:12:12 回复
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