要是用人单位那家伙没跟员工签劳动合同,还把员工给开除了呢,那员工可就有得赚了!我们先来看看没签劳动合同这事儿的赔偿。从用人单位开始用工的那天起,要是超过一个月但还没满一年呢,却没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资呢,最多能付 11 个月!这就像是给员工补发了一笔“超时光工资”,让他们不会吃亏。
再说说违法开除的赔偿。要是用人单位开除员工,压根就不符合法定的那些情形,那这就属于违法解除劳动合同了。这时候呢,用人单位得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。那经济补偿怎么算呢?就按照劳动者在本单位工作的年限来了,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不到一年呢,就按一年算;要是不满六个月呢,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,员工要是遇到这种情况,可别傻站着,赶紧去申请劳动仲裁啥的,把自己的合法权益给牢牢守住,可不能让用人单位随便欺负我们呢!
2025-01-25 16:37:50 回复