如果没签劳动合同被开除怎么赔偿员工

王** 江苏 - 徐州 其他
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特邀法律顾问团

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(1)若用人单位未与员工签订劳动合同且将其开除,员工可获得多方面赔偿
(2)在未签劳动合同方面,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年却未与劳动者订立书面劳动合同,这是明显违反法律规定的行为。
(3)在此情况下,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,且最多支付 11 个月。
(4)这是为了弥补劳动者因用人单位未签订合同而可能遭受的损失,确保劳动者的合法权益得到保障。
(5)而对于违法开除的情况,若用人单位开除员工不符合法定情形,即属于违法解除劳动合同
(6)按照法律规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
(7)经济补偿的计算方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(8)如果工作年限在六个月以上不满一年,就按一年计算;若不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(9)员工在遭遇这种情况时,应积极通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。
(10)劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,员工可以依据相关法律法规,向劳动仲裁机构提出申请,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及违法开除的赔偿金等。
(11)通过法律途径,员工能够有效地维护自己的合法权益,让用人单位为其违法行为承担相应的责任。

2025-01-25 18:58:10 回复

周边法务团

地区:江苏 - 徐州

一、要是用人单位没跟员工签劳动合同,还把员工给开除了,那员工能得到不少赔偿呢。
二、没签劳动合同的赔偿这事儿。
三、从用人单位开始用工的那一天起,如果超过一个月但还没到一年呢,都没跟劳动者书面劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者双倍的工资了,最多给 11 个月呢。
四、这就相当于让用人单位为自己没签合同的行为付出代价,不能白白占员工便宜。
五、再说说违法开除的赔偿。
六、要是用人单位开除员工的时候,不符合法定的那些情形,那这就属于违法解除劳动合同了。
七、这种情况下,用人单位得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金
八、那经济补偿是怎么算的呢?就按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年呢,就给劳动者支付一个月工资的标准。
九、要是满了六个月但还不到一年呢,就按一年算;要是不满六个月呢,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一十、所以,员工可别吃亏,要是遇到这种情况,就赶紧去申请劳动仲裁啥的,好好维护自己的合法权益,可不能让用人单位随便欺负我们劳动者呢。

2025-01-25 17:16:44 回复

法务智囊团

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要是用人单位那家伙没跟员工签劳动合同,还把员工给开除了呢,那员工可就有得赚了!我们先来看看没签劳动合同这事儿的赔偿。从用人单位开始用工的那天起,要是超过一个月但还没满一年呢,却没跟劳动者书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资呢,最多能付 11 个月!这就像是给员工补发了一笔“超时光工资”,让他们不会吃亏。

再说说违法开除的赔偿。要是用人单位开除员工,压根就不符合法定的那些情形,那这就属于违法解除劳动合同了。这时候呢,用人单位得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。那经济补偿怎么算呢?就按照劳动者在本单位工作的年限来了,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不到一年呢,就按一年算;要是不满六个月呢,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,员工要是遇到这种情况,可别傻站着,赶紧去申请劳动仲裁啥的,把自己的合法权益给牢牢守住,可不能让用人单位随便欺负我们呢!

2025-01-25 16:37:50 回复

徐州法务

地区:江苏 - 徐州

1.要是用人单位没跟员工签劳动合同,还把员工给开除了,那员工能得到好多方面的赔偿呢。
2.先说没签劳动合同的赔偿这一块儿。
3.从用人单位开始用工的那天起,要是超过一个月但还不满一年呢,却没跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资了,最多能付 11 个月呢。
4.再说说违法开除的赔偿。
5.要是用人单位开除员工的行为不符合法定的情形,这就属于违法解除劳动合同了,得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金
6.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
7.要是满了六个月但还不到一年呢,就按一年来算;要是不满六个月呢,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8.员工要是觉得自己的权益受到了侵害,就可以通过申请劳动仲裁之类的方式来维护自己的合法权益。

2025-01-25 16:16:31 回复

法律服务导航

地区:江苏 - 徐州

如果用人单位没和员工签劳动合同就把员工开除了,那员工能得到多方面的赔偿
其一,对于没签劳动合同的赔偿方面。从用人单位开始用工的那天起,要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同,就得每个月给劳动者支付双倍工资,最多付 11 个月。
其二,关于违法开除的赔偿。要是用人单位开除员工的行为不符合法定情形,这就属于违法解除劳动合同,得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来定的,每满一年就支付一个月工资,满六年不满七年的就按七年算,不满六个月的就支付半个月工资的经济补偿。员工可以通过申请劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。

2025-01-25 15:32:40 回复
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