小时工被辞退了有赔偿吗

(1)在劳动法律的范畴内，对于非全日制用工即小时工被辞退的情况，有着明确的规定和区分。
(2)当涉及到双方协商一致而解除劳动关系时，通常是不会有经济补偿的。
(3)这是因为双方在达成解除的共识时，就已经对彼此的权利和义务进行了一定程度的协商和安排，所以不存在需要额外给予经济补偿的情形。
(4)然而，如果是用人单位存在违法辞退的情况，那就另当别论了。
(5)比如用人单位未按照约定提供劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬等法定过错情形出现时，小时工有权要求用人单位支付赔偿金。
(6)这是为了保障小时工的合法权益，对用人单位的违法行为进行的一种制裁。
(7)需要注意的是，非全日制用工双方当事人具有较大的灵活性，任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
(8)在实际的工作场景中，判断辞退的具体原因和情形是否符合法律规定是非常关键的。
(9)如果小时工认为自身的权益受到了侵害，那么就应当及时收集相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等。
(10)这些证据将对后续的协商解决或者申请劳动仲裁起到重要的支持作用。
(11)通过与用人单位进行协商，尝试达成和解；如果协商不成，小时工可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

一、小时工这小时工呢，其实就是那种非全日制用工了。
二、那被辞退的时候到底有没有赔偿呢，这可得分情况去看。
三、要是双方呢，心平气和地商量着一起解除劳动关系，一般来说，那是没啥经济补偿的。
四、就好比俩朋友商量好了，不再一起玩了，那也就没啥补偿一说了。
五、可要是用人单位不地道，违法辞退了小时工呢，比如说没按照之前说好的给人家提供劳动条件了，或者没按时足额地支付劳动报酬啥的，这种法定的过错情形出现了，那小时工就可以理直气壮地让用人单位支付赔偿金了。
六、就好像用人单位做错了事，就得给小时工一个说法，给人家赔偿呢。
七、不过呢，这非全日制用工有个特别的地方，那就是双方当事人任何一方都能随时跟对方说，我们别一起干了，终止用工就行，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
八、这就有点像临时决定散伙，不用给对方什么补偿似的。
九、在实际生活中，关键就在于辞退的具体原因和情形到底符不符合法律规定了。
一十、要是小时工觉得自己的权益被侵害了呢，就得赶紧收集相关的证据，像工作记录了、工资支付的凭证了等等。
一十一、然后呢，先跟用人单位好好商量商量，看看能不能把事情解决了。
一十二、要是商量不通呢，就可以申请劳动仲裁了，通过法律途径来维护自己的合法权益。

小时工这小时工呢，其实就是那种非全日制用工了。那被辞退的时候到底有没有赔偿呢，这可得分情况。

要是双方一商量，都觉得不想继续合作了，开开心心地解除了劳动关系，一般情况下呢，是没啥经济补偿的了。可要是用人单位干了违法的事儿，把小时工给辞退了，比如说没按照当初约定的给人家提供劳动条件，或者没按时足额地支付劳动报酬啥的，这些法定的过错情形出现了，那小时工就可以理直气壮地让用人单位支付赔偿金了。

不过呢，这里有个特别的地方，非全日制用工的双方，任何一方都能随时跟对方说“拜拜”，然后终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。

在实际生活中呢，关键就看辞退的那个具体原因和情形，到底符不符合法律的规定。要是小时工觉得自己的权益被侵害了，那可得赶紧收集一些证据，像工作记录了、工资支付的凭证之类的。然后呢，先跟用人单位好好商量商量，看看能不能解决问题。要是商量不通，我们就可以申请劳动仲裁，让法律来帮我们维护合法权益了，可不能让自己受委屈！

1.小时工其实就是非全日制用工了。
2.那被辞退到底有没有赔偿，得具体情况具体分析呢。
3.要是双方商量好了一起解除劳动关系，通常是没经济补偿的。
4.可要是用人单位不合法地辞退了小时工，像没按照约定给提供劳动条件了，或者没按时足额支付劳动报酬之类的法定过错情况，那小时工就可以让用人单位给支付赔偿金了。
5.不过呢，非全日制用工的双方，随便哪一方都能随时通知对方结束用工，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。
6.在实际生活中，关键就得看辞退的具体原因和情形符不符合法律规定了。
7.要是小时工觉得自己的权益被侵害了，就可以把相关证据收集起来，像工作记录、工资支付凭证之类的，然后跟用人单位好好协商解决。
8.要是协商不好呢，还可以申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

小时工属于非全日制用工，其被辞退是否有赔偿要根据具体情况判断。

倘若双方协商一致而解除劳动关系，通常是没有经济补偿的。要是用人单位违法辞退小时工，像未按约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等法定过错情况出现时，小时工就可以要求用人单位支付赔偿金。不过，非全日制用工的双方当事人，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

在实际操作中，关键在于辞退的具体缘由和情形是否符合法律规定。若小时工觉得自身权益遭到了侵害，就可以收集诸如工作记录、工资支付凭证等相关证据，与用人单位进行协商解决。要是协商无果，还可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。