女56周岁能否评定工伤

通常来讲，女性到了 55 周岁，就达到法定退休年龄，一般也就不能去评定工伤。
不过，如果这个女性虽然已经到了法定退休年龄，但是她既没有享受到养老保险待遇，也没领取退休金，并且还和用人单位一直保持着劳动关系，在这期间要是受到了事故伤害，那是可以按照法律规定认定为工伤的。
这里要注意，认定工伤得符合《工伤保险条例》以及其他相关法律法规规定的条件，像得是在工作时间、工作场所因为工作原因受到的事故伤害等等。
要是有特殊情况，就得结合具体的事实和证据来进行判断。
总之，可不能简单地就说 56 周岁到底能不能评定工伤，得根据实际的情况具体地去分析。

通常来讲，女性到了 55 周岁，就迈入了法定退休年龄的门槛，一般而言，此时便难以再去评定工伤。
然而，倘若一位女性虽然已经达到了法定退休年龄，但却未曾享受到养老保险待遇，抑或是没有领取退休金，并且依旧与用人单位维持着劳动关系，那么在这样的期间内，倘若她遭受到了事故伤害，是可以依据法律规定被认定为工伤的。
就好比有这样一位女性，她虽已 55 周岁退休，但因为单位的特殊需求仍在继续工作，期间不幸受伤，最终就成功认定为工伤。
这里要特别强调，工伤的认定必须符合《工伤保险条例》等相关法律法规所规定的条件，像是得在工作时间、工作场所因工作原因而受到事故伤害等。
要是出现了特殊情况，那就得结合具体的事实和证据来进行准确的判断。
总之，可不能简简单单地就说 56 周岁一定能或不能评定工伤，得具体情况具体看待。

通常来讲，当女性到了 55 周岁的时候，就已经达到法定的退休年龄，一般情况下就没办法再去评定工伤。
不过，如果这个女性虽然已经达到了法定的退休年龄，但是她却没有享受到养老保险的待遇，也没有领取退休金，并且还和用人单位一直保持着劳动关系，在这样的期间要是受到了事故伤害，那是可以按照法律规定认定为工伤的。
这里得注意，认定工伤得符合《工伤保险条例》以及其他相关法律法规所规定的条件，比如说得是在工作时间、工作场所，因为工作的原因而受到的事故伤害等等。
要是存在一些特殊的情况，那就得结合具体的事实和证据来进行判断。
总之，可不能简简单单地就一概而论说 56 周岁到底能不能评定工伤，一定要根据实际的情况去具体地分析才行。

通常来讲，当女性满了 55 周岁的时候，那就已经到了法定的退休年龄，一般情况下是没法再去评定工伤的。
不过，如果这个女性虽然已经到了法定退休年龄，但是她既没有享受到养老保险的待遇，也没有领取退休金，并且还和用人单位一直保持着劳动关系，在这样的期间要是受到了事故伤害，那是可以按照法律规定认定为工伤的。
这里得特别注意一下，工伤的认定必须得符合《工伤保险条例》以及其他相关法律法规所规定的条件，比如说得是在工作的时间里，在工作的场所当中，因为工作的原因而受到了事故伤害等等。
要是出现了一些特殊的情况，那就得结合具体的事实以及证据来进行判断。
总之，可不能很随意地就一概而论地说 56 周岁到底能不能评定工伤，一定要根据实际的情况去具体地分析和考量，不能简单地就下结论说一定可以或者一定不可以。